曾有人将职场生涯分为“三个十年”：25-35岁、35-45岁以及45-55岁，每一个阶段应该有不同的职业规划和目标。职场人30岁前的职场不仅关乎第一个阶段的发展，还在一定程度上影响整个职业生涯的基调，在这一重要阶段里，职场人应该明白几个关键点。

一、职场第一年，要从夕阳产业开始

选择夕阳产业。濒临倒闭的公司才会积累许多的经营智慧。所谓的夕阳，代表曾有过发光发热的历史，因此才能够西斜。

公司倒闭是很宝贵的机会，能让人站在经营者的角度，学到公司的运作架构。导致公司倒闭的致命错误是什么?是资金的问题?经营者的判断有没有差错?犯下错误时采取的因应作法是什么?此时也能学到被逼入绝境者的心理。而且他们还有着危机意识，知道“公司总有一天会倒闭”。

二、职场前3年，拿出全力贡献公司

从学校毕业进入公司到25岁，职涯最初的几年，是将全部精力贡献给职场的时期。进入公司的前3年，面对第一份工作要舍弃自我。

许多人能够获得今日的成就，也是因为过去曾有一段全神贯注于工作的时期。从策略性的角度进行分析，则是进入第二家公司之后的事了。开始工作后，就别再胡思乱想，要彻底下定决心，让自己成为公司3年的奴隶。

三、进入职场5年，要建立自己的代表作

要完成一件能让众人清楚得知是“自己的功劳”的事项。这个时期要认真地挥出一记职场全垒打。

在这个阶段，同期进入公司的人之中，会分成将来有希望出人头地的类型，以及毫无希望的类型。区分的界线在于公司内部是否认同“这家伙还满有一套的!”除此之外，还要写下让人一目了然的实际成绩，树立“自己的功劳”，无论多小都好。

四、29岁是年薪的转折点

刚毕业时，新鲜人领的薪水都没有太大的差距，之后的加薪则会照着公司订好的规章调整。依据公司的制度，薪水会确实的上调。如果是在创投企业，29岁的年薪要拿到百万并不是梦。相对来说，有些公司就算再怎么催促，也不会帮自己调薪。于是，就会造成过高的薪水与过低的薪水。

要注意的一点是，无论薪水的高低都与市场价值无关，只不过是公司内部的评价而已。

“公司的评价并不等于市场价值”，要先了解这一点。即将迈入30岁时，应该是要能够察觉到两者差异的时期。如果只了解一家公司，彻底认为公司的评价绝对正确，一旦公司倒闭时，就会不知所措，而且或许一辈子都会将自己便宜地卖给公司。