有人说如果每天睁开眼的时候想到的不是“又是充满希望的一天”，而是“哎，又要上班”，做一份工作也没什么激情，那离跳槽可能不远了。引发上班族不喜欢工作的原因通常有哪些呢?

1.工资

跳槽总有千百个理由，但工资总是在前列。不是工资不够养活自己，而是觉得公司给的工资与自己的付出不匹配。而且，其他同学、朋友的工资比自己高许多，这会让人感到非常沮丧和不舒服，尤其是学生时代比别人优秀的人。

2.工作时间

一个星期里面没有一天下午可以按时下班，总是临近月上中天的时候才能回到家，招聘时声称双休，但总在跟家人度周末的时候接到紧急任务。收到工资条的时候还看不到“加班费”一栏，只能说自己是“白做工”。睡眠时间不足、休息不够，透支着健康。

3.办公室的后宫斗争

在员工不断更换，员工之间缺乏交流，领导者无能的情况之下，员工之间开始了明争暗斗。他们并非组成一个团队工作，而是把办公室视为竞技场。职员们为了争取稀有资源与工作而互相厮杀。再加上从其他普通员工或上司那传达来的杀气，因而造成了只要行径卑鄙恶劣就能领先于别人这种不良风气。

4.工作本身

很多员工不喜欢自己从事得工作的类型。对于那些简单的工作，年轻的员工没有完全参与到工作中，或者他们认为这种工作无让自己发挥实力。老员工则是对日常工作感到不满，或觉得工作没有意义。通常来说，不满，要么是因为管理者没有给职员挑战性的工作，要么是因为员工们太不不上进了。

5.看不到未来

现在的职场人越来越看重发展空间，如果在一个公司里做了一段时间，组织架构看不到任何变化，而且中短期内也不会有职位的升迁变化，看不到自己未来的位置，那么也会产生不满情绪。

6.缺乏社交

由于急速的人员流动，多数人都不会在一家公司工作很久，因此他们没有足够时间与其他职员增进感情。组织文化在这种情况下被逐渐削弱，人们便感到了孤单。就这样，员工产生了不愉快情绪。

该如何解决我们与工作之间的不愉快呢?不幸的是，这很复杂。从雇主的角度来说，管理人员应该更好地为员工们挑选、部署适合他们的职位。优秀的领导能力包括了带给职员挑战性的工作，并清楚员工哪些工作完成的很好。建立一个积极向上的、吸引职员的办公室文化是很重要的。

从员工的角度讲，有件事情很重要：不要满足于没有前途的工作，并找到工作的价值。要知道你的工作是否令自己满意，是由你怎么从事自己的工作决定的。找到工作的意义，或者让这份工作变得有意义。