美国大学与雇主协会(NACE) 最近公布了一项调查,在这项调查中他们询问了招聘经理在 2015 年招聘时会优先考虑什么技能。结果可能会让你大吃一惊。以下是排名前10的回答:
现如今单纯靠一张大学文凭就想找到好工作已不太可能。事实上,雇主们招聘更关注的是有价值的软实力。
雇主想要的是什么?
美国大学与雇主协会(NACE) 最近公布了一项调查,在这项调查中他们询问了招聘经理在 2015 年招聘时会优先考虑什么技能。结果可能会让你大吃一惊。以下是排名前10的回答:
1、团队协作能力
2、出决策和解决问题的能力(两者并列)
3、与团队内外沟通的能力
4、计划、组织和优先处理工作的能力
5、获取和处理信息的能力
你会注意到排在前五位的全部都是软实力,例如与人高效交流、相互影响等技能。这些技能都与你的情商有关。而在大学里却很难找到专门针对这些技能的课程。
6、分析定量数据的能力
7、与工作相关的技术知识
8、熟练使用电脑软件
9、创建与编辑书面报告的能力
10、推销和影响他人的能力
接下来五名则更注重一些特定技能,包括分析的心态、良好的书面沟通能力、计算机的熟练应用等。
加强和改进你的分析能力
我在很多文章中强调过,数据处理技能已日趋重要。此处列出的很多技能会帮助我们基于事实做出更好的决策。我的一大建议就是 2015年把重点放在提高你的数据处理能力上。但要是你不能证明你的一些软实力,在2015(甚至未来的日子里)你也没有办法得到一份称心的工作。
加强和提高你的软实力
如果你觉得你的情商或软实力可能有些欠缺,你可以考虑以下方面:
你在简历上突出软实力了吗?比如,简单地描述一个项目,提一下你的团队合作能力。一定要在描述你过去的工作职责和回答面试问题时牢记这些特质。
你有没有着手提升过自己这方面的能力?如果你意识到以上五项技能中有些对你来说是一个挑战,那就着手去提高吧。例如,假如你知道时间管理在过去一直是你的短板,那就花点时间在读相关的书上或投身于相关的程序来帮助你提高,并且在面试时,在适合的情形下提及这一点。
你是否收到了反馈?如果不确定你的软实力是否达到要求,你可以考虑咨询下几个值得信赖的朋友和同事,寻求他们的反馈意见。详细地咨询他们,让他们帮助你确定需要改进的地方。如果你意识不到任何不足之处,你就不可能会进步。
在一项职业调查中,71%的受访者说他们在做出雇佣决策时更看重情商而不是智商。要得到一份建议,你的软实力足够了吗?
138job发布或转载各类资讯,是出于传递更多信息之目的,并不以赢利为目的,也不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
138job历来重视版权等知识产权保护,如本网转载之部分资讯、稿件涉及版权等问题,请作者在本网发布该文两周内速来电或来函与我们联系,138job会及时作出删除处理。
凡本网原创稿件,版权归138job所有。其他媒体(包括网络媒体和传统媒体)转载138job原创稿件时须在明显位置注明信息来源:138job中国美容人才网。