美容行业人员流动性大，需要经常进行招聘，但很多公司和美容院招聘效果不理想。影响招聘效果的因素很多，这里讨论一下美容行业如何选择招聘渠道?

用什么方式招聘最好?每个老板都会有不同的考虑，有的喜欢打广告，有的喜欢省钱，有的喜欢不张扬，因此最后选择的招聘渠道也都不一样。

条条大路通罗马，招聘也不是只有一条路可走。这里分析一下常见的招聘渠道和方式，大家可以根据自己的喜好去选择，也可以同时采取多种形式。

1、 招聘会。主要有人才市场和校园招聘两种。这种方式的优点是双方可以面对面地交流，可以快速达成意向。缺点是双方基本属于偶遇，洽谈时间短，缺少更多的时间去互相了解。对美容行业来说，各地的美容职业学校是一个比较好的选择。

2、 招聘网站。这方面既有全国性的品牌网站，也有区域性的招聘网站，还有行业性的招聘网站，比如138美容人才网，还有就是分类信息网站的地区招聘版块。

每个地区、每个人群，对这类网站的喜好都有不同，所以，选择之前，最好问问同行业的伙伴，哪个效果最好。利用招聘网站招聘的优点是传播范围广，缺点是求职者的信息实际上是在被很多企业共享，企业与企业之间也在同一个网站上存在着直接的竞争，造成求职意向分散。

3、 媒体广告招聘。除个别情况外，媒体的招聘广告目前基本汇聚在一个招聘版面或栏目中，实际上与招聘网站的作用相似，所不同的是，媒体覆盖面更广，除了求职者可能看到之外，其亲友也有可能通过媒体广告帮助其查询。媒体招聘的缺点是持续时间短，过后就很少有人关注了。

4、 猎头公司。主要是面对高层或高级技术人员。优点是聚焦性强，缺点是费用较高。

5、 内部选拔或推荐。尤其是内部选拔，是最实用的方法。优点是磨合和考察充分，缺点是近亲繁殖，缺乏外部人员带来的新鲜气息和新思路。

6、 圈子招聘。利用行业人脉、亲友人脉、社交圈子进行。尤其是行业人脉，是比较可行的方法。比如各地都有行业qq群、微信群，甚至有专门的行业招聘群。优点是互相较为了解，缺点是互相过于了解。

7、 门面招聘。在公司或美容院的门口张贴招聘海报、打显示屏，也是一种较为有效的方法。优点是容易招到住在附近的员工，缺点是可能给人形成员工流失严重的印象。

本文作者：138特约评论员 冯志弘先生