美业HR看简历关注什么内容？

求职简历的内容很多，哪些才是重点，哪些才能看出求职者是否合适？美业HR看简历的时候关注什么内容才能快速筛选出合适的候选人？今天小编分享HR看简历关注什么内容，供美业HR参考！

HR选人都是通过简历内容进行的，如何在快速地在一堆简历中挑选出合适的候选人？以下三方面是美业HR筛选简历时候应该关注的内容：

HR看简历要关注的内容一、求职者的价值：

美业HR首先要从简历上初步判断求职者做过什么，取得什么样的成绩，有可能给目标企业带来什么，即是说有价值与否，这也是招聘的目的——选择能为企业带来效益的人。

假如是A公司的高级美容导师，每年能给公司带来上千万业绩，那么，美业HR就要虑招聘用此美容导师的原因就是她能给公司带来数目相当的业绩。

对于价值大的求职者，HR可以考虑给一个面试机会，再通过面谈判断是否真的有这么大的价值，如果想节省时间，可以直接通过她公司的HR了解求职者的真实情况。

HR看简历要关注的内容二、求职者的态度：

如何通过简历看出求职者的态度呢？这并不是可以文字就可以看出来的，但也是所有写不出充实生动简历的求职者就缺少行文能力。

如果要求求职者投递Word简历，那么就可以通过简历的排版、内容编排等看出求职者的态度。现在的求职者都是在网上下载模板，然后依模板次序将各项填好，准确地说是把这个“调查问卷”做完，这是一种被动的方式，求职者的态度往往就是：我就这样，都写上了。

HR可以看看那些自己设计编排的简历，至少这些求职者是积极思考，主动进取的。

HR看简历要关注的内容三、求职者的智慧：

如果是工作经验少的求职者的简历，看看他是怎么排版的，看看他是否有办法用极少的经历填满一张A4纸。互联网这么发达，是收集信息的好渠道，有心的求职者总能找到解决问题的好方法。

招聘的目的不是找最好的，而是最合适的，所以看简历的时候要关注以上内容，淘汰那些不合适的求职者。