如何写出吸引人的招聘标题？

社会化媒体时代，招聘已融入至社会化营销的链条中，招聘标题不再是一句干巴巴的“招聘启事”，而吸引人的招聘标题能让公司“人才滚滚来”。如何写出吸引人的招聘标题呢？

要写出吸引人的招聘标题，可以参考一些热点新闻的标题，不妨做做标题党！

第一，扭转招聘心态

现在的求职者，尤其是90后，主人翁意识比较强，他们并不喜欢去一个等级分明的公司，所以把每次招聘当做是寻找志同道合的合作伙伴，而不是上下级的员工。

如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说什么？他们最想看到什么？把你自己当做一个求职者去想，你自己最希望看到什么？

第二，放大公司的美好

可以把公司的美好写进招聘标题，总之，写招聘标题就如同记者在普通的现象、事物中，发掘新闻点一样，要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。

当然，如果发现不了任何“新闻点”，那也许说明:1，你不了解你的公司;2，你公司毫无生机活力;3，你对该公司没有任何兴趣了。

第三，标题使用个性化

在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。这个时候就需要我们通过标题去勾起用户的好奇心

第四，标题要简洁醒目

招聘标题一点要简洁醒目，才能吸引人。罗里吧嗦的只会招人厌烦。

看看下面的招聘标题，HR可以参考一下：

寻找“有缘人”

你会是我的伙伴吗？

招聘通缉令

投名状

寻人启事

超人通缉令

找工作=找女人，只干自己想干的！