大公司喜欢什么样的应聘者？

大公司喜欢什么样的应聘者？这是不少求职者，尤其是应届毕业生都想知道的。一般来说，大公司福利好，平台大，机会多，因为，不少人挤破脑袋都想进去，但大公司也不是谁都可以取得。那大公司喜欢什么样的应聘者呢？

一、有实力的应聘者

实力分为硬实力和软实力。硬实力是指看得见摸的着的“证明”，比如学历(专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级)、校内经历(社团、学生会、志愿者)、校外经历(兼职、实习、创业)、工作经验等等;

软实力则是指个人素质，关系到未来的发展及能力，如组织能力、团队协作能力、理解力、独立思考能力、抗压能力、主观能动性等等。

有实力的应聘者，谁不爱？

二、个性品质优秀的应聘者

在学历与能力相差无几的情况下，个性品质优秀的应聘者更容易被面试官所看重，那么面试官最喜欢什么样的人呢？

1、诚实的人

一个撒谎成性的员工，哪个用人单位都不敢放心地使用。所以，面试官对应聘者诚实与否是非常敏感的，应聘者在面试场上的任何表现，都可能被面试官当作相关信号而尽收眼底。

2、感恩的人

懂得感恩的人，不仅容易从外部环境中获得幸福和满足，对施恩者也满情感激。公司里这样的员工多了，可以大大减少管理成本，提高劳动效率。

3、自信的人

一般来说，自信的员工的工作能力都很强，有时还能创造性地完成工作。

4、勤奋的人

职场上有一则公式“勤奋+能力=最大效益”，意思是说勤奋的中工可以把他的能务发挥到极至，为公司创造妯最大效举国。因而，勤奋的人一直被用人单侠所青眯。