招聘启事上要不要写薪酬？

招聘启事要不要写薪酬？现在很多企业发布的招聘启事上都写着“薪资面议”，但也有不少企业会写个范围，或者大概年薪。招聘启事上写清楚薪资有什么利弊？不写又会怎么样呢？

正方观点：招聘启事要写薪酬

理由：1.如果公司提供的薪酬与市场水平一致，或低于市场水平，则可以先利用招聘启事上的薪酬剔除部分不能接受薪资待遇的求职者，省得浪费彼此的时间;

2.如果公司提供的薪酬高于市场水平，则能够吸引更多的求职者投递简历，公司的选择就更多更高，从而能够选出合适的候选人;

3.招聘也是一种买卖，基于公平原则，公司公开薪酬待遇，也是给求职者衡量考虑的机会，合则来，不合则退。

反方观点：招聘启事不写薪酬

理由：1.防竞争对手，为自己留余地。竞争对手会从公司的招聘启事中看出你的组织架构、人员配置，现在战略发展的方向，缺哪方面的人……

2.内部公平问题。可能因为一些原因，新招的员工工资会比同岗位的老员工高，但这不是可以公开的事情，所以为了保密，招聘启事上就不能写薪酬了。

3.如果工资水平较低，可能不会有求职者投简历。如果可以的话，可以在面试的时候再跟求职者商谈，说不定因为招聘人员说得好，又或者公司平台不错，求职者就能接受这个薪酬了。

小编总结：写不写看薪酬有没有竞争力

从一个求职者的角度来说，在同等岗位、职务、平台等条件下，会优选考虑薪酬较高的公司，所以小编觉得，招聘启事要不要写薪酬，取决于薪酬有没有竞争力。如果有竞争力，那就直接写明多少;如果竞争力一般或低于市场水平，可以写面议或写一个大概范围。

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