美容院招聘秘籍：如何招聘到合适的员工？

对于任何一家美容院来说，招聘到合适的员工都不是一件容易的事，无论这家美容院大小，为此需要考虑很多的事情，保证这个人拥有美容院团队所需要的技能。而对于美容院店长来说，如何招聘到合适的员工是工作中最头疼的事情之一。

美容院之间的竞争，归根到底是人才的竞争。而招聘，则是美容院补充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多美容院的竞争力在很大程度上是由它的招聘能力所决定的。

美容院如何招聘到合适的员工呢？

1、店长/员工齐行动挖掘人才

美容院店长能走到这个位置，在圈子里没有一定人脉是不可能的，所以这个人脉圈子一定要经营好，也要加以利用，比如招聘的时候就可以联系一下朋友圈子、之前的同事、业内熟人，问问他们有没有介绍的，还可以设置推荐奖，只要美容院员工推荐的人成功入职并转正就能拿奖金。

2、完善学徒机制

美容院会招一些学徒，但这些学徒在美容院能不能真正学到东西呢？能不能在出师后独当一面呢？这些问题都必须解决，学徒机制好的话，培养出满足美容院发展的人员，也就不用纠结如何招聘到合适的员工了。

3、完善培训和教育机制

合适的员工也许不是一进美容院就能人岗匹配的，所以可以招聘那些乐于学习新东西的人，并不断对他们进行培训，这比不断的招聘新人要合适。

4、合适的员工是靠吸引来的

不少美容院能招到合适的员工并不是单靠招聘来的，而是吸引来的，美容院有特色，有良好的美容院文化，能给员工合适的发展空间，能给员工良好的福利待遇，自然会吸引人才，所谓“种好梧桐树，方能引得凤凰来”。

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