职场新人必须警惕的五种心态

初入职场的新人就如初生牛犊般充满勇气，对一切充满好奇。有时候莽莽撞撞中难免犯错，也会因“听说”而对职场抱有错误的看法，从而产生错误的心态。职场新人应该警惕以下五种心态：

一、跟领导斗气

职场新人初生牛犊不怕虎，不怕天，不怕地，更不怕领导、上司，尤其是95后们，比方被领导、上司说了几句，就打定主意今后再也不跟他们说话，看见他们就绕道走，更甚者是消极怠工，心想：敢骂我，就不给你做事。

这种心态绝不可以有，领导、上司为什么说你而不是说别人？肯定是因为你做错了，更是希望你能做好。

二、看不上上司

“感觉他好SB啊，凭啥能做主管的呀？”职场新人跟同学、朋友说。可能是上司学历不如自己，觉得智商、能力都不过如此，没有资格领导自己。

其实，上司之所以能成为上司，肯定是因为有过人之处，学历可能真的不如人，但TA可能情商极高啊，工作经验比你丰富啊，总是有长处的。而且学历高不代表能力也高，职场新人欲做事必先做人。

三、不接受意见

90后有个明显特质——自我，因此经常听不进他人意见。本来只是要求新人按照惯例做事，新人为了突出自己就用了新方法，但可行性确实比较低，上司就要求改回去，新人不乐意，认为上司死板、墨守成规。

有创新是好事，但也要考虑可行性，如果上司、同事都不赞成新方法，那就说明存在问题，如果接受意见就可以做好工作，有何不可？

四、凡事有借口

找借口是很多职场人的通病，新人也是。只要是工作没按时完成，任务没有做好，那一定是外界因素造成的：电脑太卡导致心情烦躁，要求不够具体没法做，其他同事太吵影响灵感……一个问题总有千万个借口。

找借口是一种最低级的逃避责任的手段，新人一旦养成了遇事就找借口的习惯，那就会失去大量的成长机会。

五、得过且过

很多职场新人会抱着“兵来将挡水来土掩”的心态对待上司安排的工作，总是马马虎虎，觉得只要在限期内交出工作就行，反正好坏都领那么点工资。

新人只要有这样的心态，就会失去很多学习的机会，上司以后也不会安排重要任务，个人能力就永远没有办法提高，工资自然不会增加。