随着“金九银十”招聘旺季来临,不少HR正在忙碌着为企业寻求合适人才。美容导师想要在众多求职者中脱颖而出,就得明白企业需要哪种人才。
随着“金九银十”招聘旺季来临,不少HR正在忙碌着为企业寻求合适人才。美容导师想要在众多求职者中脱颖而出,就得明白企业需要哪种人才。
一、企业要招哪种美容导师?
一般来说,企业面试只找两种人,一种是潜力股、一种是绩优股。
绩效股就是符合岗位需求,有相关工作经验、工作能力和综合素质都不错的人。
没有工作经验的美容导师一般成不了绩效股,就只能把自己培养成潜力股。一般潜力股的特点包括:学习能力强,有清晰的逻辑思维能力,以及较强的沟通能力。
二、企业面试时喜欢什么样的美导?
1、可以不会说,但是一定要认真地听HR说。
2、可以会说,但是不要说得太多。
3、要能体现出自己的特色,而不是和大众一样的特点。
4、选择的特点是与招聘信息上的职位存在对应关系的。
5、不要以为自己在学校多出色,工作就一定会多出色,说话不要太大口气。
6、不要太多的强调自己会多少东西,除非你确实是很精通。
7、多注意下自己的外表修饰、言行举止。
三、什么样的美容导师值得招聘?
“对味”的美导
什么是“对味”?简单的说,就是候选人的价值观是否与企业匹配,是否能融入企业与团队,候选人身上的特质与企业的特质是否匹配。
对工作有激情的美导
华为公司有一个口号是“以奋斗者为本”。这里的奋斗者,指的就是对工作有激情的人。有激情才能够对所负责的任务不计得失、不怕辛苦、肯于钻研、以成功为大前提。很难想象一个对工作没有激情的人能够高水平的完成工作任务;很难想象如果一个企业都是按部就班,8小时工作,指哪打哪的,不范错的“本分人”,这个企业会有快速的增长与发展。
有追求的美导
有目标是非常好的,但目标不切实际就不太好了。当HR在面试时,会更倾向于那些对自己有明确规划,但在某一阶段内的目标是具体而可行,尤其是把在专业上的提升做为职业规划重点的候选人。
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