虽然资本寒冬，各大企业的招聘名额一降再降，但今年的校园招聘还是不少。2016应届生也把目光放在了校招的企业上。那什么样的应届生值得招呢？HR都心里有数了吗？

硬件、软件两手都要抓

虽然说，现在不少企业都声称在招聘应届生的时候是“重能力轻学历”，但实际上，不少企业对应届生的硬件条件都会在招聘启事上注明，比如学历要求：大专、本科、硕士等，有些企业甚至对学校也会有要求，更看重985、211等名校毕业的学生。还有校内外经历，如社团、学生组织，简直、实习等。

相比硬实力，企业更应该重视“软实力”，因为硬实力代表的是过去，而软实力则意味着未来。因此，除了以上看得见摸得着的“硬件”，企业还要看应届生的“软件”——个人素质，如组织能力、团队协作能力、理解力、独立思考能力、抗压能力、主观能动性等等，这些必须通过应届生的校内外经历、解决过的问题来了解。

对个人定位清晰

自己能做什么，将来往哪个方向发展，不少应届生都很迷茫，因为对自己的了解不够深，对职业的理解也不透彻，因此就有了频繁跳槽的应届生。为了企业人员稳定，HR在招聘的时候，一定要了解清楚应届生是否有职业目标，是否有清晰的职业规划。

踏实，有自知之明

应届生初生牛犊不怕虎，也容易好高骛远，因此，企业在选择的时候应该首先淘汰眼高手低的求职者，尤其是既想获得高收入又不愿付出的求职者。

其次，选那些能够很快地认识到自身不足，认清现实与理想的差距，知道自己问题在哪的求职者。最重要的一点是，他们愿意主动去学，自觉改正不足。这样的求职者进来后，公司就可以对他们进行技能培训，让他们掌握技能就好。