HR说没有简历、招聘难，但有没有想过可能是因为招聘启事上的工作经验要求阻拦了合适的人选？对于应届生来说，工作经验要求是一道怎么都跨不过去的门槛，对于工作年限不长的职场人来说，工作经验要求就是求职硬伤！

招聘启事上的工作经验要求，HR你造因为这个吓走了多少合适的求职者吗？确实，对于认真工作的人来说，工作年限在一定程度上是分水岭：

积累期(0-3年)：技能和工作方式，甚至是职场世界观，都是在这个时候建立的，开始慢慢承担重要的工作，做好开始主导部分工作。

成熟期(3-5年)：技术已经成熟，开始探索自己的极限，是专家线还是管理线，是行动派还是思想派。这个时候对职业思考已经很深入，并在主导的工作中突显自己能扩大职权、管理辅导他人、以及超出预期的突破性工作。

试错期(5-7年)：开始不满足，去创业、跳槽迎接更多挑战、去MBA回炉再造，开始思考你一辈子的职业生涯的辉煌点的哪儿。这三年非常关键。

稳定期(7年以上)：成家立业，开始平稳。在公司已经是骨干、管理层等级别，或者创业生涯已经小有起色。会开始养生、重视家庭、关注其他职业可能性。

但以上分类，只是对有清晰的职业规划，知道自己想要什么，认真工作的人来说，才是有效的。实际上呢？很多职场人是迷茫的，对自己的职业没有清晰规划，不知道自己能做什么，真正想要什么。

对于迷茫的人来说，工作年限跟工作能力就没有必然的正比关系。年限长，工作经验就一定很丰富吗？未必，如果他一直在打酱油呢？

而有些工作时间不长，但清楚自己目标，对工作有认识的人，懂得如何在有限的时间内，学会更多的有用的东西。

符合这工作经验要求的人投了简历，HR一看合适就邀请面试，但最后却发现他出来工作年限符合要求，其实经验一般，能力一般，并不太合适……HR将时间花在了这样的求职者身上，却可能失去了那些虽然不符合工作经验要求，但能力合适的求职者。

也许HR在招聘启事上提出工作经验X年的要求，只是要基础扎实，能立即上手，不需调教，能独当一面，也不太贵的求职者。但遗憾的是，求职者不明白这个意思，只是看到了X年，以为这是一种硬性规定，就去看别的公司了。

因此，招聘的时候HR不必拘泥于工作年限，只要有能力的就行了。而对于求职者来说，即使看到招聘启事上有工作经验要求，自己却不符合，也不要气馁，只要觉得自己的能力足以胜任就投简历，把简历写好一些。