如果面试还未开始,面试官就对应聘者有了成见,对面试结果非常不利,而应聘者要做的就是消除面试官的成见,扭转他们的看法。那应聘者如何消除面试官的成见呢?
应聘者如何消除面试官的成见?
如果面试还未开始,面试官就对应聘者有了成见,对面试结果非常不利,而应聘者要做的就是消除面试官的成见,扭转他们的看法。那应聘者如何消除面试官的成见呢?
面试前
在做面试准备的时候,除了准备自我介绍及问题模拟外,应聘者还要做三件事:
1.理想候选人画像
应聘者可以根据招聘广告上的岗位职责及要求,列出理想候选人应具有的素质、经验和个性。
2.找自己的“劣势”
根据理想候选人的画像,应聘者再对比个人经验、技能等实际情况,列出面试官认为你可能缺乏的东西。
3.潜在的成见类型
写出面试官可能把你归入那一类型,换句话说就是根据你的背景,面试官可能对你抱有什么成见?再想想要如何去消除他们的成见。
面试中
在面试过程中,不管面试官是微妙的暗示他的疑虑,还是明确的说出来,或者仅仅是应聘者自己感觉到了,你都要消除他的疑虑。
1.把握主动
面试的时候,可以直接说出自己的劣势或者是面试官认为你可能存在的问题,也可以在他提到时主动承认这一点。
2.直接提问
如果已经感觉到他有疑虑,但不清楚具体的情况,应聘者可以直接问面试官:“你能告诉我一些你的疑虑吗?”
3.消除疑虑
在弄清楚面试官的疑虑以后,应聘者就应该为他解惑,给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。
应聘者要想面试成功,就应该做到两点:消除面试官的成见,展示自己的能力。
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