不少上班族抱怨：从小长假到国庆、春节两个黄金周，节假日主要集中在冬春秋季。而漫长的夏季是各国休假的主要季节，希望炎炎夏季多一些休息日。2.5天休假模式，这种福利一些地方的民众有望“尝鲜”！

2.5天休假模式真的要来了？

今年8月11日公布的国务院办公厅《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，针对当前带薪休假制度落实缓慢、游客集中出游带来的弊端等，正式提出落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假等举措。

国家旅游局副局长吴文学表示，在严格遵守相关法律法规前提下，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

据报道，自11月份以来，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励2.5天休假模式。

2.5天休假模式推行难点在哪？

鼓励“2.5天小长假”，到底该如何休？是不是周五下午直接放假？这种休假模式有没有强制性？

对此，国家旅游局曾明确指出，弹性作息需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。

2.5天休假模式在美容行业是否可行？

在美容行业，很多一线服务岗位，如美容师、美容导师、培训讲师等处于长期无休，或月休四天的状态，假期跟一般朝九晚五的上班族不同，而且诸如年假等带薪假期也都难于落实，2.5天休假模式对于她们的意义并不大。因此，要推行2.5天休假模式，还不如先把带薪假期落实好。

实际上，对于2.5天休假模式，很多上班族并不抱太大希望。其实，临近春节，当前最重要的还是把带薪年假给弄清楚！

比如，今年带薪年假有多少天？

1、累计工作已满1-10年的，年休假是5天。

2、累计工作已满10-20年的，年休假10天。

3、累计工作满20年以上，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

5、年休假可在一个年度内自由安排，一般不跨年安排。

6、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但该单位应当按照职工日工资收入支付300%的年休假工资报酬。