2016年面试易被HR秒杀的五类求职者

很多求职者不是抱怨投简历后石沉大海毫无反应，就是抱怨面试之后HR就不再给任何回音。其实，没回应是因为已经被HR秒杀了！现在来看看2016年面试易被淘汰的求职者有哪些：

1、本人与简历照片差距太大

有些求职者为了增加面试机会，会美化简历上的照片，适当美化没什么，但过度美化的话，就让照片真的成了“照骗”，HR见到真人后，心理落差太大，会秒杀求职者是正常的，尤其是需要看颜值的岗位。

2、时间一推再推后才来面试

对HR来说，现在招人确实比较麻烦，往往要打十几个电话才能约到几个来面试的，但并不表示HR就非你不可。如果你一改再改面试时间的话，可能你是方便了，但非常影响HR自身的工作安排，也会因此质疑你对此次面试的诚意和重视。

3、留下的联系电话非本人的

HR看到合适的简历，然后高兴地打电话过去，结果不是求职者本人接听就算了，还说这联系电话是同学的、朋友的，或者父母的，问求职者本人的电话，不是说手机停机了，就是不！方！便！HR会很怀疑求职者找工作的态度，即使最后联系上了，留给HR的印象也不太美好，这自然影响面试结果。

4、情侣、亲友陪同面试

在HR看来，找工作意味着一个人不论是从经济上，还是精神上将开始独立，如果连面试都需要情侣、亲友陪同，会让HR觉得，这个求职者能独立工作吗?是不是以后加班、出差都得有人“护送”呢?给HR留下“不能独立”的印象，面试结果堪忧。

5、一谈问题就说“我爸妈”

HR问为什么要来我们公司面试，求职者答“我爸妈觉得这里不错”;HR问期望薪资是多少，求职者答“我爸妈丨说至少得有五千块”;HR问能不能接受长期出差，求职者答“我爸妈觉得女孩子还是稳定一些比较好”，不论HR问什么问题，求职者开口都是“我爸妈……”，对这类求职者，HR只能说：“那还是让你爸妈给你安排工作吧。”

面试被淘汰是件很正常的事情，但如果一直都是失败、失败、失败，那就得想想是自己在什么地方出了问题了。