人员流动大，再加上招聘难，美容企业的招聘广告常年挂在网站是常见的事情。如何提高招聘效率，是不少美容企业当前需要解决的问题之一。本文总结了几个技巧，为HR揭秘如何提高招聘效率。

一、选择合理的招聘渠道和方法

招聘渠道众多：网络招聘、内部推荐、校企合作、猎头招聘、现场招聘、微信招聘等等，但并不是所有招聘渠道都适合企业，因此，HR必须选择合适的招聘渠道和方法，这样才能快速招到人员。

二、严格把关简历筛选

网络招聘中，海量的简历邮件导致简历数量无法控制，质量也良莠不齐，各种信息，包括垃圾邮件、病毒邮件等都会在无形中加大HR的招聘压力。各大招聘网站的简历格式不统一造成了HR在信息的筛选和分辨上花费过多时间;重复的人才信息整理、重复录入和在几大招聘网站间频繁的页面切换也影响了工作效率，搜索一份合适的人才简历有时候甚至要花上半个小时。

而简历的筛选决定招聘效率，因此，招聘人员必须设置与该职位相关的有效关键词，如招聘美容师，那么关键词就应该如下：手法、销售、沟通、消费心理等等。关键词设置得越多越精确，越有利于帮助搜索到合适的简历。

三、明确岗位需求和职责

美容企业招聘的时候必须明确岗位需求和职责，尤其是职位的关键技能，有效提问以便收集信息进行综合性分析，评估过应征者的能力及反映情况，从而提高招聘的准确度。

面试时对应聘者能力进行考核，用人才测评等方式，减少无效面试的次数，缓解HR招聘压力，降低工作量。

四、合适的面试时间

大部分求职者爽约的原因是面试时间不合适，而又不好意思直接拒绝所致。大部分HR都是提前一天发送面试通知，多数人都不能如期参加面试，在职求职者更是如此。

HR可以针对岗位的重要性和需求程度，灵活安排面试时间。在岗人员可以安排在晚上或者周末面试，以避免与其工作时间相冲突，这样一来就可以提高在职人员的应试率。

五、学会尊重求职者

就业是双向选择，用人单位和求职者互为依存，虽然用人单位相对处在主动方，求职者也需要尊重。如有的企业HR安排前台，只给高级别的面试人员倒水，这样对待面试人员就是欠缺专业素养。

HR在面试过程中，需要调整心态，对于面试者要一视同仁，尊重别人，同样是尊重自己的工作。

在预约和接待过程中，尽量采用敬语“您，请，麻烦您”等措辞，求职者对此会深有好感，多一份尊重会换来更多信任，也会吸引更多人才加盟。