面试被问现在的薪资情况，求职者该如何回答？不少人企业在面试的时候不仅会问求职者期望薪资，还会问现在(上一份工作)的薪资，碰到这个问题，求职者是说还是不说好呢？说的话又要怎么表达？

面试官问这个一是为了打听市场价，二是判断给你什么价位就可以。求职者回答这个问题的目的是帮自己争取到最有利的薪资和福利。

知乎用户@显微无间 与面试官的对话，可以看看：

面试官：你现在的薪水有多少？

显微无间 ： 很低，不好意思说。因为之前公司给我出学费念了书，签了两年 service contract，前后被拴了四年，工资被压低了。

面试官：那你为什么觉得我该付给你很多薪水？

显微无间：因为工作性质改变了，也因为我改变了。

面试官：那你有什么要求吗？

显微无间：我只请您考虑一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家过来需要一定决心。

结果，一周后，显微无间看到 offer 上的数字，是他当时在上海工作的 4 倍。

知道怎么回答这个问题了吗？

1、如实说

如果目前的薪资还不错，经得起背调，那就可以直接跟面试官说一下大概年薪，说的数字还可以算上年终奖、季度奖、绩效奖金，五险一金缴费基数、节假日补贴、其他福利等等。

2、打死不说

通常情况下，跳槽薪资涨幅在30%-50%，如果自己的期望薪资涨幅比这个范围大，那就拒绝回答吧，直接跟面试官说：因为入职的时候跟签了保密协议了，所以不方便说。

3、留一半

假话全部说，真话不全说，如果当前的薪资较低，可以说一个接近市场价的数字，当然这得算上项目奖金、福利津贴等。

在面试前必须做好市场调查，了解目前的市场价，才能在谈及期望薪资等问题的时候有方向。