在招聘的时候，HR都会对候选人说，试用期是一个月、两个月、三个月，试用期的工资是多少，转正后是多少(或者，根据试用期表现决定转正后工资)等等。有些求职者则会问，为什么要试用期？为什么有些公司是一个月，你们公司却要三个月？

关于新录用的员工的试用期的长短问题，不少公司都把试用期定为三个月，是因为这三个月工资比较少，公司可以节省人力成本吗？有些公司在试用期间是不会给新员工缴纳社保的，转正后才会补缴，或者干脆不交。

三个月的试用期是长还是短？

试用期不仅是公司考察新员工的态度、能力的过程，也是新员工观察公司的机会。对公司而言，一个月时间比较难看出新员工的情况，因为这是可以装的，但如果三个月的话，就有“路遥知马力日久见人心”的效果了。

试用期内用人单位一般会看下面几个方面。首先，是否适合干这份工作，面试的时候表现的大方得体，试用期就可以揭开真面目了，是真的大方得体，还是装腔作势。其次是工作态度，可能能力不错，但是否会迟到早退，工作时间是否忙着跟人聊天，是否接受加班，是否……

这年头，好的工作不好找，试用期不管长短，都好好做吧。而且，试用期间发现公司现实不符描述的情况，辞职走人的流程也简单。