美容院招聘误区有哪些？做招聘的你知道吗？说不定你一直在犯错！下面介绍一下美容院招聘误区，看一下是否曾经或正在犯错误。

一、时间误区

不少美容院都是等缺人的时候再招聘，但实际上到这个时候已经为时已晚！

二、数量误区

业绩不高，不用那么多人！？错。

美容院只要薪资制度合理，人多创造的业绩才最多！另外，人多了在管理上拥有主动权，因为可以优中选优！

三、通知不慎重

要求三年以上的美容师，但在面试通知的时候没有经验的求职者也通知了，结果自然是一分钟面试，求职者白跑一趟，对该美容师抱怨颇多。

四、面试时间安排不当

如果有若干应聘者，最好把面试时间错开，而不是统一时间，这样就可以避免应聘者等候时间过长。

五、选人标准误区

美容院招聘很多都是依靠店长的喜好标准来选人的，这样招聘到的美容师是得了店长的喜好，但却不能为美容院创造价值。

综上所述，美容院应正视招聘误区的存在，找出问题的症结，系统地优化，便可走出误区，使招聘更高效、更有效。