优秀的领导力，不可能在流水线上批量生产出来。他一定是拥有着强烈的个人特质的存在。想成为这样一个人，如何训练自己的领导力呢？

训练自己的领导力首先要能认识自己，了解自己，然后再帮助别人了解你自己，这样的人才能做领导。也就是说，一个人如果不能了解自己的优势是什么，他就不能很好的发展他的优势，那么他一定是一个不能被人所认同的人。所以，一个真正的领导，他首先必须是先领导好自我，领导好自我我们把他称之为第一阶段的领导力，叫领导自己，叫个人领导力。

怎么了解自己呢？可以从这些方面来看：

第一是你的兴趣是什么？你真正喜欢的是什么？

第二是你的性格倾向是什么？你是一个内向的人？还是一个外向的人？是一个很执着的人？还是一个很自由散漫的人？是一个浪漫的人？还是一个严谨的人？

第三个是你的能力倾向，什么是能力倾向呢？有的人动手能力很强，有的人思维能力很强，一个人了解了他的能力优势，他的能力倾向的时候，他不仅仅能够发觉自己的能力，而且能够比别人做得越来越好，他最后变成一个顶级的人才。所以我们把这个作为对自我的了解。

当然还有价值取向，你的价值观是什么，你的文化倾向是什么？有的人喜欢在很严谨的环境中工作，很规范的环境中工作，但是有的人就喜欢在创新的环境里工作。

所以训练自己的领导力，首先第一个是要学会了解自我，当你能了解自我了，你有一套了解自我的方法了，当然你也就会用这个方法去了解别人。你了解了自我，也了解了别人，你当然就知道怎么和别人相处了，当然就知道应该用怎样的人才和你匹配。

亲，你学到了吗？