姓名、照片、联系方式这些都是简历的小细节处,但HR也会花时间精力关注这些地方,因为细节最易看出问题。那么,HR不喜欢的简历都是在哪些细节出现问题的呢?
姓名、照片、联系方式这些都是简历的小细节处,但HR也会花时间精力关注这些地方,因为细节最易看出问题。那么,HR不喜欢的简历都是在哪些细节出现问题的呢?
1、PS过度的照片
蛇精脸、锥子脸,是网红标准,但不是求职者的标配。简历照片可以稍微美化,但绝不可以过度,如果真人与照片差距太大,HR的心理落差可想而知。
2、邮件标题乱七八糟
一般在招聘启示上都会注明邮件标题格式,按照这个要求来就行了。如果没有要求格式,那求职者也不能让自己太过出格,至少让知道这是什么邮件,最保守的格式是姓名+应聘职位。
3、简历格式不符
招聘要求上面明明注明以附件的形式,求职者却偏偏把简历贴在正文上,附件也不带上,HR可没那劲把内容复制出来再打印。
4、薪酬狮子大开口
如果真的很优秀,比市场价高是能接受的,但明明就资历一般、学历一般,还要求超过50%,HR只能在心里感叹一声“小庙可供不起大佛”啊。
5、求职意向太多
文案策划、新媒体运营、销售……一份简历居然有N个求职意向,到底是要应聘哪个呢?而且彼此有一定关联也就算了,还是毫无联系的职位,HR都不知道该把你放在哪里!
6、隐藏真实姓名
有些求职者不写名字,而是姓氏+小姐/女士/小姐,甚至是网名!这会给HR一种缺乏诚意的感觉,这样HR就很难给你面试的机会了。
7、自我评价太煽情
“给我一次机会,我会还您一个惊喜!”“给点阳光,我就能灿烂给你看!”“给我机会,绝对不会让你失望!”类似这样酸酸的自我评价,HR都要反胃了!
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