如果你身边的人都喜欢与你聊天，那说明你离成功不远了!想成为人见人爱会聊天的HR吗?下面就让我们一起来学点闲聊技巧。

聊天千万别太正经

聊天不是谈合作，没必要一本正经，这样也只会让员工觉得很拘谨很不舒服，开开玩笑，玩玩小幽默，有利于拉近你们的关系。

聊天不是无所事事

记住，与员工闲聊的目的是为了让她放开，这样她才会接受你。但是，漫无目的的闲聊、瞎聊，会让员工觉得你很无聊，在浪费他的时间，聊完了，也就没有下文了。

聊天根据特征来

与员工闲聊时HR要根据他的年龄、特征来确定话题，最好在接待员工前就先了解他的基本信息，有依有据的闲聊才能激发员工的兴趣。

与性格不同的员工聊天

1、死要面子的员工

应对方法：对待此类员工，聊天时需谨慎小心，必须多顾及他们的自尊心。一丝温和的笑容，一句关切的问候，都会增加他们的安全感和自尊心，远比不停唠叨、指责更受用。

2、闷葫芦的员工

应对方法：HR与他们聊天时需要主动一点，但也不要把对方逼的太紧。可以从简单地询问开始，比如：“你最近工作有遇到什么问题吗?”“新的工作环境怎么样?”一旦对方打开话匣子，你就赢了。

3、超级敏感的员工

应对方法：跟这类员工聊天时，需要稍微正经一点，谨慎一点，同时，需要实话实话，真诚交流，并对他的话做出积极的反馈。还有这类员工通常会比较主动，你只要认真耐心聆听他的回答就好了。

4、爱拍马屁的员工

应对方法：在与他们聊天时，无须太严肃地拒绝他们的奉承，也不要任由他们随意夸张。当他们向你卖弄奉承的本领时，你可以淡淡地回应。

让你更会聊天的小技巧

1、夸奖别人但别超三句。

2、不想回答时，反问是最好的回答。

3、碎片阅读积累聊天“浅谈资”。

4、用对了是幽默，用不对不如沉默。

5、别认为用“抱歉我说话比较直接”就能把伤害降低到最小，用停顿都会比这句话更管用。

6、培养一两个小爱好，会很容易让你在人群里得到更多的反馈的声音。