2.故事激励

每一个企业在企业文化中，有许多故事，将这些故事讲给美容师，美容师会效仿故事的主人公，以便达到激励的目的;其次，也可以讲社会上各种励志的小故事、名人创业励志小故事来激励美容师。

3.事业激励

美容师在企业上班时，他们把这份工作仅仅是当作工作而非事业，所以优秀的管理者会给美容师制定属于美容师的职业规划，让美容师有事业上的企图心，更加能激发美容师能力和效率。在心里学中，把工作当成事业而非工作的人，往往升职加薪速度快2~3倍左右。

4.肯定激励

美容师在做上级嘱托的每件事情的时候，作为上级(管理者)无论事情做的好与坏都要肯定美容师，而后再于之交谈欠妥之处;在心里学中，当人们被肯定之后，更愿意去接受此事件不妥处(错误处)，更加卖命的做好每件肯定者交付的事情。肯定美容师，会让美容师找到集体归属感，跳槽率也会非常低。

5.情感激励

适当的了解美容师一些状况，在合适的时机去关心美容师的情感，这样做美容师会认可你，他会有一种荣誉感;之后，你无论采取什么样的情感激励，都会取得事半功倍的效果。

6.激将法激励

激将法使用的时候一定要看清楚对象、环境和条件，不能滥用，同时也要掌握分寸，不能过急，也不能过缓。过急，欲速则不达;过缓，对方无动于衷，无法激励对方。因为激将法是利用对方的自尊心和逆反心理积极的一面，以刺激的方式激起对方不服输的情绪，将其的潜能最大化的发挥出来。

低成本激励美容师的10个技巧

1 真诚地说一声“您辛苦了!”

2 真诚地说一声“谢谢您!”

3 真诚地说一声“你真棒!”

4 由衷地说一声“这个注意太好了!”

5 一个认可与信任的眼神

6 一次祝贺时忘情的拥抱

7 一阵为分享下属成功的开怀大笑

8 写一张鼓励下属的便条或感谢信

9 美容师纪念日的一个电话、一件小小的礼物

10 一次无拘无束的郊游或团队聚