HR往往一说底薪偏低，很多应聘者都是犹豫迟疑的，这意味着你很难招到人。面对底薪低没办法改变的事情，HR该如何招到人呢？

忽悠，估计很多HR脑中立马出现的方法。这确实能帮助企业解决用人短缺的燃眉之急，但采用“忽悠”这种方法是极不负责任的，身为招聘者，你要对你招聘的候选人负责，要对你的老板付给你的薪水负责。另外，靠忽悠过来的人，说不定会对公司产生非常大的隐患。所以，靠“忽悠”招人还是尽量少采用。

offer谈判的正确方式应该是：缺钱的谈钱，缺理想的谈理想，缺发展谈发展，缺情怀谈情怀。

那么，在底薪偏低的时候，就该从这些方面下手了。

1、你有神马?

以招聘美容师岗位来说，对于一个优秀的美容师，我们要了解她们除了关心工资之外，她还可能会关心：公司所做的美容项目是否有优势?公司全年做多少业绩?手工提成怎么计算和发放?包吃包住吗?一个月休息多少天?提供在职培训吗?

现在的应聘者都是个聪明人，如果你的薪资没有明显优势，请从他们最关心的需求去谈。

2、怎么去说?

绝对不要忽悠别人，你没那么高工资给人家，就直接说不好意思达不到你的要求。很多人相信HR代表企业的第一印象，诚实的你也许会给企业加上不少的分，哪怕他没有入职你们公司。

另外，面对应聘者主动提薪资，也不要回避，你越是回避，越让别人感觉到你们的不自信。

可以这样说：关于薪资这一块，我们采用的是“底薪+手工+提成”的这个模式，底薪方面我们在行业内是普通水平，但是作为美容师你也明白不能指望底薪养活自己，最重要还是看自己的个人能力。

3、找更多免费渠道

贴吧、豆瓣

去一些专业性很强的社区或者平台。比如，招聘文案策划、市场推广、可以尝试去百度贴吧、豆瓣等文艺、创意类的网站。去这些专业的平台，找到一些对该领域有兴趣的人，最终约见的成功率也会更大。

给你的同事打电话

比如，你想要找一个美容师，可以问问你的美容师同事：她们浏览的专业网站有哪些?这些网站是不是可以找到一些目标“候选人”?无论是发布招聘JD，还是通过其他方式，都可以去联系。

微信群、QQ群

无论是自己的朋友圈，或者加入的某个微信\QQ社群，都可以作为你寻找人才的基地。比如微博、知乎等等平台，选择合适的形式，都可能碰到潜在的候选人。