随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足HR的招聘需要。如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前HR的重点难题，那么，小编就来为各位HR排忧解难了。

1、论坛

各类合适的论坛发表一些招聘内容，论坛发表一般不需花钱。最好是找跟行业相关的网站或论坛，效果更好。

2、贴吧

一般的90后都喜欢就是在贴吧里面“灌水”了，所以，先征得版主的同意，然后想想发一些创意的招聘文案，否则就吸引不到这批有个性的90后了。

3、微信\微博

企业公众号、官方微博经常是公众的焦点，发布新资讯、新招聘内容是有效的宣传及吸引人才的一种方式;

4、短视频

现在非常流行的短视频，建议公司可以做一个短片来宣传，视频内容可以围绕公司优势、企业文化、办公环境等等，可以带点吐槽、搞笑或者走心的风格呈现。

5、手机游戏

现在的90后、95后都是离不开手机的，更是离不开手机游戏，所以，不妨在手机游戏做一下招聘广告，不过这个大家可能觉得不实用，未来这个应该更多会投入资金运作的。

6、体验店

现场招聘会，就是与面试官当面一对一交流，缺乏对用人单位更加详细的了解，而如果策划一个体验店来招人，让求职者体验一个与众不同的招聘经历。

7、赞助活动

我们经常看到有很多企业经常赞助一些赛事、长跑日等活动，为啥呢，有一定的目标群体，同时也能宣传自己的产品。其实，现场宣传也可以介入一些招聘标语的。

8、群

这包括QQ群、MSN、街道社区、行业交流群等，这种方式应当讲比较受欢迎，成本基本不会产生，而且范围广、信息量大，特别适合招用本地人或行业内的专业人才。

其实，不管什么招聘渠道，企业最看重的还是招聘效果，所以，HR还需要做好以下几点：

(1)弄清楚职位需求。HR必须要清楚了解用人部门招聘岗位的各种需求，包括那些不好讲但真实存在的隐含要求，这个需求在平时中积累和多听意见，还要紧跟企业和职位的变化发展，否则，永远招不到用人部门合适的人才。

(2)招聘要时刻放在心上。不少HR者，除了上班时间是用来工作的，其余时间都是私人时间，管他招没招到人。其实，一个称职的HR，在上班时间外，还是时刻谨记招聘之事，这样的招聘效果一定会好很多。

(3)精心构建人才库。公司设置有哪些职位，从公司建立之初投过的简历、面试的人员，各种渠道收集的简历，行业内相互交换的离职人才简历，这些都是人才库的来源，只有这样，才会出现“人到用时不恨少”的局面。