有些HR问我岗位信息怎么拟定啊，都有些什么内容啊，要是拟定的不够全怎么办?来，我们一起来看看岗位信息到底包括了什么，又应该怎么拟定，为什么要这么做。

一、岗位信息主要是干什么的

岗位信息(说明书)是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。

它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注重的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。

它的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。

编制岗位信息的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。

二、岗位信息包括什么

岗位信息主要是把某岗位的基本信息概括起来，主要包括以下主要内容：

（1）岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。

（2）岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。

（3）岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限;执行的依据等。

（4）岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。

（5）岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、经验、能力、知识技能、任职资格、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。满足该岗位应该具备的学历、等 还包括工作的环境和工作时间等等。