都年底了，还没招到人？绩效还没弄好？培训方案还没出？升不了职，加不了薪？没关系，佛系HR早已看淡一切，四大皆空！
四
佛系HR做绩效
工作是一件多么令人开心的事情啊
为什么还要整个考核绩效
太反人性了
谁喜欢被束缚啊
绩效重点就应该放在
怎么让工作变的愉悦
机器时代的效率
跟信息时代的多样性
一样是很重要的呀
五
佛系HR做员工关系
我都懒得天天找你谈话
总之只要员工知道
每天按时上下班
工作按时完成
合理地规避用工风险
就很完美了
当然了
我把风险提前告诉你
非想长点教训
你也可以试试看
六
以上几点总结
佛性HR的特点如下
看似有着三头六臂的HR
上能解决老板、业务部门
提出的各种需求
用人需求、培训需求、年会等等
下能解决各种员工问题
自己规划都没做
还要给员工做职业规划
这些东西！！！都不存在的
佛系HR眼里
所有的一切俱往矣
如同过眼云烟
不足一提
即使是老板说什么
部门主管要什么
员工问什么
我都会直接OK 好的没问题
......
反正结果都一样
何必次次反驳天天生气
你说你的，我做我的
就这样
和和气气很完美的一天
佛系HR语录：我自己都想离职，还天天劝别人不要离职。
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