有些问题，是面试里面必问的，不管HR是否认可，但是无可否认的是问题都能给HR带来一些重要信息。当然了这些问题主要分成几大类别，我们一起来看看：

一、关于候选人

这类问题主要以候选人的自身信息点作为出发点。

（1）做什么事情让你感觉无比充实，特别兴奋？

（2）上级和同事最看中和欣赏你哪一点？

（3）你最能够在那一点上帮助到别人？

二、关于工作

围绕候选人的能力和岗位匹配度进行提问。主要了解候选人的能力是否合适，与岗位匹配度是否高。

（1）能主要负责的工作职能是什么？

（2）对自己的岗位能力如何评估？

（3）对应聘岗位有什么理解？

（4）觉得与应聘岗位有什么契合的地方？

（5）是否有跟岗位相关的能力表现(拿出证明或举实例)

（6）你在工作中最大的收获是什么？

（7）你最大的感受是什么？

（8）值得总结的经验教训有哪些？

（9）你是如何理解该岗位工作的核心的？

（10）公司用什么样的指标来考核你会更科学和合理？（来衡量你做好做坏的标准）

（11）你下一步的规划和打算是什么？

（12）你在工作中遇到的最大挑战和困惑是什么？

（13）你是如何看待这些问题的？

（14）面对这些问题你具体做了些什么？

（15）做了这些感觉如何？

三、关于公司

（1）你渴望的公司工作氛围是什么？

（2）对于入职公司的选择，有什么要求？

（3）进入我们公司，第一印象是什么？

四、关于合作

（1）理想中公司的样子？

（2）对薪资有什么看法？

（3）是否考虑这份工作？