在毕业生的求职过程中，简历就好比是一个企业和个人的桥梁，能否顺利找到工作，那就看每个求职者在这座“桥梁”上花的功夫有多深。

而每个hr几乎都遵守一套通用的简历筛选标准，小编在这里给大家总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者哦！ 

一、搜索关键字眼

招聘平台那么多，简历那么多，HR不可能花特别多的时间在一个简历标题上，所以HR在筛选的时候，会先搜索关键字，根据简历标题再进一步浏览。

二、简历长短

简历的长度和厚度：HR平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。

过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

三、职位匹配

（1）专业背景（学校专业是否匹配）

（2）工作经验（实习岗位和曾经工作过的岗位）

（3）爱好（与岗位想匹配，并取得一定的成果）

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。小编建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

四、个人评价

个人评价的好坏，是否中肯都能看出该候选人的性格。也是HR重点考核的一项，最好认真写上去。

五、其他关键点

各类专业证书、学校名声、在校成绩、社团经历等。

值得注意的是;这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。

六、投递技巧

中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。

总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。

越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。