很多女性跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。

（4）跳槽，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福

女性跳槽的特点是，短期会打破很多平衡状态，但是长期而言，在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以，跳槽，想选择能够给未来家庭带来幸福的工作，在跳槽前后的时间里，要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨，争取先生的理解和支持，或者请外援帮助自己。

 三、如何做好跳槽？

工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限；48个月，是最好的选择，72个月没升迁，赶紧跳。周末的时候见了一个朋友，她正好最近准备跳槽，放假前就纠结了挺长时间，过年在家的时候终于还是做了决定。问及原因，她就说了一句：不想今年回去过年还是和前几年一样，除了年龄没有任何变化。

如何才能通过跳槽让自己的职场一直走在上升通道上，甚至通过跳槽能实现平台的跃迁，其实前期的准备工作很重要，下面有几点和大家分享一下：

（1）充分做好个人分析

对于自身的优劣势有客观全面的认识，包括资源、能力、人脉以及自己的职场竞争力是什么。很多人觉得自己没什么特长，什么也都不精，这种情况如果想通过跳槽获得更高的平台和机会，那可以通过一些专业培训先提升自己该方面的能力，再去尝试就会更得心应手。

（2）交接好之前的工作

虽然这点说起来大家都知道，但真正做起来还是有很多人做不到。我公司之前有个人事小姑娘，提前一个礼拜提的辞职，一周过后不管新入职的人是否到位，撒手不管，后期让回来交接工作也置之不理，对于这种因为交接问题砸了自己的职场口碑，这又何必，圈子本来就不大，人脉是需要慢慢积累出来的。

（3）针对性的行业调研

对于准备进入的行业整体发展趋势，行业动态，国家政策等仔细研究。当然，行业内的龙头企业有哪些，薪资水平如何，老板口碑怎么样，这些也都要做一定了解。另外，如果打算跨行的话，这些就更要了解清楚了。

（4）目标企业信息收集

对于意向求职企业，最基本的要了解该公司的概况、动态、主要产品、重点项目、企业文化等，同时，老板以及主要高管的简历、重要言论、管理风格这些也都是最后做决定的参考因素；

还有个比较重要的方面：岗位的真实需求，空缺的真实原因和紧急程度，需要求职者具备的真实技能。至于直属上级的情况和薪酬福利工资结构等，那基本上都是面试都会谈到的内容就不多说。

有的人看了可能会问怎么能了解这么多信息?其实现在方式很多，一方面可以通过圈内的猎头、公司在职或离职员工、竞争对手等去打听，另外线上的渠道也很多，知乎、豆瓣、贴吧、脉脉、领英等各种社交平台，都可以让你收集到想了解的信息。

总而言之，上面说的这些其实都是技术层面的事，难都不难，关键是要落到实处，同时还得认真去对待跳槽这件事，不是仅仅为了中间休息一段时间随意做的决定。