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做招聘,说白了就是做好这6件事情!

2018.07.06 出处:138美容人才网 作者:卡卡 责任编辑:西卡

做招聘的HR都清楚,想要招到人,说白了就是做好以下六件事情就可以把招聘做好,不信你试试看。

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招聘只有以下六件事,看你做不做得好:

1、筑巢引凤

打造良好的用工环境和雇主品牌建设是必不可少的。

任何人都喜欢在轻松、愉快的环境中工作,这样的工作环境会使他们更有效率、更愿意工作下去。

所谓“快乐工作”是一种心理状态,首先是让员工在这个企业工作有一种自豪感、感到荣耀,比如在这个行业在这个公司里有这么一份工作很体面,有比较有竞争力的薪酬,甚至包括优美、舒适的办公环境等等这些基本的东西,就是有自豪感。

把工作看成荣耀,员工就不会轻视自己的工作,他会把工作当作是人生的一部分,是不分高低的。这样不管做任何工作,员工都会尽心尽力,努力去做好的。把工作当成荣耀,员工就有了工作的动力,即"精神向心力" 。

2、搞清楚你要什么样的人

为了提升招聘成功率,HR和用人部门要沟通好需要什么样的人才,所以拟定岗位说明书是非常有必要的。

岗位说明书:根据部门职责,明确各岗位的具体职责要求,如果明确?可以通过岗位说明书来实现,岗位说明书非常清楚的说明了岗位是具体做什么的,有什么任职要求,有哪些责权利,你的上下级都是谁,即你的成长空间是什么。

岗位说明书,对于招聘者,能清楚的知道他需要招聘具备什么条件的人。对于任职者,能清楚的知道我是做什么工作的,需要承担什么样的职责等等。

3、让更多人的知道你要什么样的人

这就意味着你要拓展招聘渠道,不能只用单一的某一种渠道。下面来介绍新兴的招聘渠道:

1)新兴互联网招聘渠道

垂直类:拉钩网、BOSS直聘、周伯通

社交类:脉脉、猎聘同道、领英

其它:微信、猪八戒网

2)微视频招聘

微视频是营销领域里面非常重要的一个方式,也是现在比较火的一种方式,我们完全就可以借鉴过来,把它用在招聘上,一方面可以把自己公司的事拍成视频放在网上,让策划公司给推广一下。发布的内容一定要简短、直接、亮点突出。

3)APP招聘

现在很多事情都可以在手机上解决,移动互联网已经实实在在的融入我们的生活,所以我们的招聘也可以通过手机实现。现在很多招聘网站都有自己的APP了,大家可以下载,然后实时使用。最火热的APP例如:脉脉、拉勾、138美容人才网等。

4、挑选出合适你的人

方法有很多,可以通过一些面试方法来判定。通常招聘之前,需要对招聘者有一个岗位的定义,包括了入职的要求和工作内容的设定,根据自己的招聘需求,以及对具体工作人员的相应要求,再去针对性的找合适的备选人,招聘目标越明确,招聘者挑选得越到位,能最终达成招聘结果的可能性也就最大,所以还是要明确自己的招聘需求。

5、吸引他加入

到底是薪酬更容易打动候选人,还是职业规划、工作氛围等等,这个就要看HR和候选人的面试沟通中去洞察他的需求。说白了这时候我们得拉拉皮条,洞察,洞察,洞察,这种洞察也是一种半仙技能,还真没什么技巧 ,面试官阅历增加之后,自然而然凭直觉就能感觉到他需要什么。

如果没发觉他的需求,那就创造他的需求!一般候选人的需求无非就那几点:金钱、职业发展、晋升空间。

6、让他迅速融入团队并稳定下来

新人进来要给予适度的关怀,同时分配好工作,比如:为新人准备难忘的第一天,提供系统的新员工培训和工作指南,就试用期目标达成一致等工作。

新员工关怀并不是什么高大上的难题,而是在诸多细节上的追求,以及发自肺腑地对新人的尊重和关心。将心比心。当你真正的关心新员工时,新员工也会以100%的热情回馈于你。


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