都说招聘难，难招聘。那到底招聘难在哪里呢？一起来听听那些HR是怎么说的吧！

@大脸猫

现在招聘难在企业对市场价格的判断远低于求职者的期望值，中间差距太大。除非双方作出让步，否则招聘不到合适人才。

@HelloKitty

收到无数简历，还是约不到人，约到人也因为地理位置、福利等等被放鸽子。

@易居安

渠道少简历少，薪资低老板要求高。

@花儿美

销售部门老大说，这个月给我招到10个人，什么?你不知道最难招聘的就是销售嘛，还得一个月就到岗，请问要HR去哪里招人啊。

@吃点辣好

说好明天来面试，结果没来回访问其原因，说是在网上看到很多贵公司不好的评论。确实，现在求职者不会接到邀约面试会立马想来，还得再三斟酌才行。

@miMi

辛辛苦苦招到满意的人才，结果没呆3天，就被部门领导给气走了，还说是我们HR不会看人。

@扶摇君子

招个前台，还得找什么211、985出来的，就想问问人家怎么会看上给不了高薪的小企业。

@jairao12

想当然要招人，却不知道自己部门需要什么样的人才，需要多少人?这你让HR怎么配合用人部门招到合适的人啊。

除了这些难题外，招聘难题还包括这些：一、招聘缺乏长远规划。二、未选择合适的招聘手段。三、招聘过程无规范可循。四、缺乏科学的绩效考核与评估体系，激励机制不合理。五、录用评估反馈存在缺陷。六、招聘成本高......

其实这些难题既与企业自身有关，也与求职者和社会环境有关。要解决这些难题，企业需要建立适合自身的有效招聘系统、提高招聘人员的素质、采取科学的招聘方法、灵活利用企业外部资源等措施来解决。