最近，国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析，得出了一份人才流动分析报告。

其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。

一、工作日频繁请短假 

我相信这是绝大多数员工离职前都有的迹象。

然而最近作为同样是HR的我来说，却发现另一种现象，由于市场经济下行，员工对于个人离职变得越来越谨慎并不希望被外界所知道，所以他们在和我们HR沟通的时候往往是希望下班后或者周末面试。

这也是我最近很苦恼的一件事，因为大多数面试都依候选人安排在了非工作时间，占用了自己大量的休息时间。做HR也不容易啊。

二、工作态度上的反常行为  

这也很正常，也相信大家都可能会有过这样的经历：即接到的业务部门的需求给予对方的答复会较平时有所不同。

这不是说自己推脱工作本身，而是其实自己的心已经不在这家公司了，也已明确了离职的意向，所以会选择较为委婉的方式，反馈对方这项工作后面由谁谁谁主要跟进负责。

而对方就会意识到这跟平时有所反常。

 三、避开大家接电话 

其实如果你边上的同事经常避开你接电话，你其实也心知肚明他可能是在找工作了。

因此我作为一名HR几乎从来不给自己心仪的候选人直接去电话，而会首先根据他简历上留下的电话去试图加一下他的微信，如果电话不是微信就会去个短信表明身份和意向。

如果对方愿意通过微信申请或者回复短信，则表示对方愿意进一步沟通，再约合适的时间电话沟通，会更顺畅一些。

还有一点就是：直接去电话，有时候对方在电话那头拒绝你，或许也不是他的本意。

 四、工作倦怠 

我们可以从员工的日常行为表现中去观察，如果员工工作积极性不高，效率产出也较平时低了很多，那这个时候优秀的HRBP应该及早发现并介入了。

如果这名员工是平日里表现不错的员工，那应该和他来一场开诚布公的谈话。

这几年发现有很多员工其实如果提早介入，并不至于会最终离职，有些是因为领导风格不适用，或者是因为薪资问题，那这些问题都是可以通过协商去试图解决的，所以这就和HR的能力相关了。