李峰先生
北京千喜国际美容美发有限公司人事部经理

138job：请您为我们描述一下您心目中的最佳雇主形象。

李峰：我认为的最佳雇主的形象：

1、薪酬福利。一个企业如果没有合理的薪资待遇以及福利就不会留住人才，一流的待遇留住一流的人才、吸引一流的客户、创造一流的业绩、打造一流的企业，所谓重赏之下必有勇夫大概就是这个道理吧。

2、培训发展的机会。企业最大的成本就是没有学习的员工，所以市场的竞争就是教育的竞争，你可以不学习，但你的对手在学习。没有学习的企业是不可能有发展机会的。

3、领导人魄力。作为一个企业的领头人，首先要有一定的决策力，敢于面对所有的问题，敢于下决定，当机立断，有情有法。

4、企业内部工作氛围。如果一个企业的工作氛围好了，员工就会自发的变成了无敌的战神，顾客也会受到氛围的感染，打造一个具有狼性的团队的关键在于此。

5、员工晋升发展的空间。没有一个员工愿意在企业长期的做一名普普通通的员工，一个企业如果没有晋升的机会给员工，说明这家企业没有做大的计划，所以企业在做强的同时还要做大，让员工有足够的发展空间。

6、人才使用。合理的分配工作是一个重要的前提，把合适的人放在合适的位置上，做合适的事，是当今企业最想干又最难干的事。

7、员工的管理制度。俗话说：没有规矩就不成方圆，员工的管理制度就是一个企业赖以让企业发展壮大的法宝。

8、社会责任感。一个人没有感恩的心就会很消极，我们企业主要在社会责任以及回报社会上，会对员工展开思想教育培训，为更多的人解决就业的问题。

138job：人力资源对于企业雇主形象的建立可谓意义重大。您心目中最佳雇主的HR之道应该是怎样的？

李峰：最佳雇主的hr之道，我认为主要在这三个方面：

薪酬：员工对他们是否获得与贡献相匹配的公平报酬的看法很重要。薪酬包括固定薪酬和浮动薪酬两部分。薪酬计划的竞争力和公平性以及领导层在薪酬问题上与员工的沟通，都会影响员工对薪酬的看法。在这一点上，最佳雇主的特点是能够管理好员工对“钱”的期望。