开拓香熏美容师培训市场

从事美容行业20年的毕老师，一直努力开拓香熏美容师培训市场，推动传统美容事业的发展，下面就给大家分享一下她是如何开拓香熏美容师培训市场的。

第一：2001年，开拓了上海劳动和社会保障职业技能鉴定的‘芳香美容师’的上岗资格的开发。

第二：2003年接受国家劳动和社会保障部及上海市劳动保障局委托，主编出版了全国芳香美容职业培训的统一教材——《香熏美容与保健》，进一步开阔香薰市场。同年开发了香薰师职业的程序化考核标准，与世界接轨，完善国家对技能考核的规范化。

第三：社会力量办学机构，学校要本着根据市场需要不断培训紧缺人才，设置了四类芳香课程，促使香薰市场更加健康市场化。分别是：

1、找工作的课程。同时也为美容店不断提供合格上岗人员，解决就业和企业人力不足的困惑搭建平台;

2、想考讲师顾问级别的课程。为美容师提供提升平台，同时也为美容化妆品机构培养导师、讲师人才。

3、老板创业型的人，有创业板课程。有信心在美容行业作为发展道路的人员给予有力的协助。

4、家庭DIY美容休闲课程。白领阶层给自己用的，有消费人群指导课程。

第四： 2004年本中心与上海中医药大学基础医学院、上海应用技术学院继续教育学院等高校合作，设立香薰疗法培训课程，更进一步开拓香熏美容师培训市场，提高香熏美容职业的专业高度。

如何有效的管理员工

企业的发展离不开员工的努力，如何有效的管理员工让自己的企业产生更大的利润，毕老师从自身经历分给大家分享以下两点：

1、提供机遇

毕老师的培训学校每月只限定收20人。学员在学校里培训完成后，都有机会直接进入到她的化妆品公司里工作。表现好的话，可以长期雇用。而另外一方面，新员工的加入给店里的员工带来更强的竞争意识。这样提供一个小小的机遇，不仅为行业多数人解决了就业问题，更加促进了企业利润的创造和培训学校的发展。

2、员工自我价值的认识

毕老师经常对员工说这样一句话：“你们应该做的就是好好服务于客人，而我应该做的就是按时给你们发工资”。她希望的是她的企业是培养企业老板的基地和摇篮，而且她总是这样对员工说：“三年之后你不是被提拔就是被淘汰，如果你想要开创你自己的老板生涯你可以从今天开始，如果你想戏弄你自己的人生你也可以从今天开始。”所以她底下的员工无论心情怎样，面对客人的时候都会想到：“人家白白送给你10万元钱，对你别无所求，你应该以怎样的心情面对?”正是有着这样自我认清的态度，员工在面对顾客时才会奉上更好更专业的服务。

鼓励学员就业

很多香薰美容学员在面临就业压力时，缺乏良好的心态和职业规划。所以毕老师在鼓励学员就业的第一堂课程摒弃香薰美容专业课程讲述，从学员的生涯规划和职员规划入手，告诉她们怎么做好一个打工者、管理者、诚信经营者，使学员在最短的时间内首先树立起专业信心。让她们有更多的兴趣和热情投入到以后的香薰美容学习中。

此外在不断挖掘学生潜力的同时，对学员的职业素质教育以及仪态仪表的提升教育加强。为让学员学成以后，能够更好的融入市场，技术能与世界接轨、被社会所承认，并在同行人中处于优秀领先地位。不断强化学员新理念、增加新课程，以此开辟芳林朴实、宏伟的教学道路。

流转于品质生活的奢靡高雅，揉晕于跃动指尖的沁人心脾，这就是香薰美容，带给我们的是无尽的财富。依附于养生所存在的健康和享受，芳香治疗早已风靡全球。作为行业内领军之一的毕老师，多年来一直致力于开拓香薰美容师培训市场，并取得了显著的效果。用中国人的养生概念讲养生，量身定做养生法是未来香薰美容市场的发展潜力。