广州市可木生物科技有限公司董事长刑军广先生

”到可木来，我来给你投资公司，你当老板，我们变成合作伙伴，给你实实在在的帮助！“这是采访广州市可木生物科技有限公司董事长刑军广先生给记者留下的印象深刻话。现在很多企业为了吸引人才加入，可谓各种方法用尽，人才荒依旧存在。到底如何吸引人才，留住人才呢？且看刑董的精彩分享。

以下为访谈实录：

138job：本届美博会贵公司主打项目有哪些？

刑军广：这次，我们主推的项目是从从台湾原装进口的功效型产品橡皮擦美容，主要解决美容院目前解决不了的斑、痘、皱、敏四大问题，也就是危肌管理。因为，女人进入25岁以后细胞代谢速度开始变缓，细胞活性也开始减弱，随之而来斑、痘、皱、敏等问题越发频繁。这些都是皮肤的表象，而女人抗衰就是与斑、痘、皱、敏作斗争！可木希望通过斑痘皱敏的危肌管理，唤醒美容院做真正有效果的项目，而不是靠无隐无形抗衰概念给客人做。

138job：通过第43届中国国际美博会，谈谈您对美容行业未来发展趋势的看法？

刑军广：个人认为有两个方面：

1、安全。现在很多人都在炒“祛斑”的话题，我个人了解到这次美博会现场，大概有上百家公司在推祛斑项目，但祛斑有很多恶性的东西，以前剥离换肤的方式，无非是换了一种表现形式，不太安全。

2、生活美容医学化。生活美容不好做了，医疗美容便会来抢生活美容的生意，美容院做不了医疗的项目，可以选择做医学的项目。

138job：贵公司人才流动大吗？

刑军广：很大，这也是138美容人才网需要为行业解决的问题。其实，人才流失并不是企业或个人的问题，而是整个中国美容行业的问题。

行业诚信度不高，很多人流动的目的不是到另外一家公司学什么东西，而是为了能拿更高薪。而人才在应聘时，并没有出示证明，在上一家公司薪资多少，规模多大等相关信息，导致行业薪资有恶性竞争的隐患。

所以，建议企业在招人时，尽量要求求职者出示其在上一家公司的相关信息，这也是企业对人才管理的诚信。

138job：在人才管理方面您有哪些心得与体会？

刑军广：对于想拿高薪、想自己创业的员工，为什么要让他成为竞争对手呢？可木提倡，你去开公司，我来投资！对于高端人才，直接给他投资，让他成为你的合作伙伴！

138job：您喜欢招聘什么样的人才？

刑军广：不怕你挑战高薪！心态、能力要好。

138job：想吸引人才加入可木，最想对他们说什么？

刑军广：到可木来，我来给你投资公司，你当老板，我们变成合作伙伴，给你实实在在的帮助！

138job：越来越多的男性选择做美导，你怎么看？

刑军广：女美导相对于男美导而言没那么稳定，特别是当女美导谈恋爱或结婚生子时就太愿意出远门，便会考虑转行，她们会觉得这是青春饭。

而对于男美导业说，体力好，也有自主创业精神，没有那么多牵挂与牵绊，而且美容行业的工资比很多行业都要高，男美导做久了有经验，自己创业开公司是很容易的！