许多美导爱跟别人比较，总觉得自己处处不如别人，这种来自内心的干扰，容易使职业美导被外界目标所迁移。其实目标的选择是美导对价值的一种取舍态度，而取舍态度将状态产生的动力源，只有将“专注”、“自信永恒”、“成功有道”认真剖析，将会拥有坚定不移的信念，使人生事业升华。

7、知识更新不快

信息时代需要更新、更快、更系统化、理论化的知识人才，而这正是许多美容导师所欠缺的。

8、观念跟不上时代

社会发展到现在，许多观念已经渐渐被摒弃，但是一些美容导师在思维定势还停留在90年代。例如：现在有很多的公司绩效考核体制开始变化，实行经理责任制，即将区域美导变为区域经理。因为美导是一个跟进服务，是一个短期指导的环节，而区域经理则是一个长期服务，包括区域营销体系都建造的总负责人。这是一个品牌发展必然的先进过程，也是美导重要转变的历程。

9、薪水缺乏症

薪水，本意是一些柴草，一些水而已，就是说薪水仅仅是一个人维持生活或者仅仅是维持生命的一些基本生活资料。我们的美容导师是半属工薪族，拿公司的薪水过日子，因此也仅仅能维持中等生活而已。然而时代的飞速发展，物质的极大丰富，一些先富的大款们奢华的生活往往从各个方面强烈地刺激着美容导师，以前作为中等生活的美导那种优越感渐渐散失，安于现状的心理也不平衡起来。生活在这样一个繁华的都市，耳濡目染着都市的物质文明和现代气息，作为占绝大多数美容导师的工薪族，时常感到薪水缺乏，囊中羞涩。

10、紧张症

美容导师是公司的中坚力量，是美容企业的组织，业务，技术骨干，她们是一个承上启下的重要角色。她们参与的社会活动较多，为事业、为未来而奔波，是最繁忙最劳碌的人群。还要在上级、同事、姻亲、家庭等纵横交错的人际关系中角逐。她们承受的各种压力较大，工作，生活节奏也较快。诸多的社会心理因素，常常使她们处于某种紧张状态之中，有的学者称其为职业女性“紧张病”。

要前进，要发展，首先要搞清楚现在存在有哪些问题，然后针对性地分析问题，才有解决问题的可能。列出以上影响美容导师发展的十大问题，希望能借此引起美容行业的从业人士对美容导师的认识，把以人为本等空洞的人力资源文化落实到解决美容导师最迫切需要解决的发展问题上来。