现在美容院、化妆品店如雨后春笋般繁密发展，而近年来，美容行业的用工荒现象也十分严峻。无论是在美容院还是美容店，都对美容导师职位需求量很大。在这用人竞争激烈中，美容化妆品公司在招聘方面需要注意哪些事项呢?

作为培养美容导师人才的学校，某美容院校的就业老师在与应聘后回校的毕业生交流的过程中发现，很多美容化妆品公司虽然表现出，也确实想招聘美容导师，但是这些化妆品在招聘美容导师的时候，却忽略了很多东西，让很多趁兴而去的美容导师毕业生失望而归。

其中，最主要的有两点：

第一点：很多美容化妆品公司没有专业的人员接待美容导师，让学员感觉被忽视，应聘流程不正规。同时，随便叫来的人员素质不一，对面试美容导师缺少技巧，缺少了解，甚至态度不好，都是让美容导师应聘者对公司没有好印象的原因。

第二：美容导师初求职者，多半是年纪比较小的，现在越来越多的90后进入职场，他们关心的不仅仅是薪资，还有工作环境和工作氛围。美容化妆品公司在招聘的待遇要求中，一定要考虑到这一点，不能再用以前招聘70后、80后的通用招聘广告，比如可以写一些有试下符合年轻人心理趣味的广告词，这样对于一些应聘者也是一种“与时俱进，年轻”的体验。