美容导师如何让美容师培训效果更好？

一、找准美容师培训需求

美容师为什么要培训？该给美容师培训什么内容？这就需要美容导师充分分析美容师培训需求，找准培训目的并鼓励美容师们积极参加，形成分层、分批的培训计划和体系，以满足各人员培训需要。

二、做好美容师培训计划

找准美容师培训需求后就要相对应的制定培训计划，详细有条理的培训计划能确保培训有效的落地和执行。美容导师在制定美容师培训计划时要有前瞻性、责任性和计划性，具体内容有：明确的培训主题，培训时间、地点、对象、讲师、教材、课时、授课方式方法、效果评估、课件制作，培训预算，效果固化和转化等方面。使得计划能涵盖各个层次的美容师，做到全面、具体、细节和完善。

三、编制美容师培训课程

现在无论做什么都讲求“精准”，美容导师培训美容师时也一样，有效的培训必须是建立在精准的培训课程上。既要融入专业理念，也要注重技能提升，通过理论讲解，案例分析，行为示范，角色扮演等授课方式，使美容师对课程既听得懂，又懂得用，美容师的课程要结合实际具有针对性。同时要做到不搞形式主义、不走过场，要紧密联系实践，形成课程、美容导师、美容师三者良性互动，提升培训效果。

四、美容师培训紧关绩效

美容师培训一定要与工作绩效紧密相连，只有这样才能使美容导师投入到培训中来。通过评选爱好学习、积极参加培训、有良好培训效果、业绩提升的美容师，进行绩效工资和奖金同步提升的奖励。美容导师要通过绩效评价，培训制度的彻底推广，来保证培训效果。形成良好的培训氛围。

美容院的竞争说到底就是人才竞争，而美容师素质的提升及美容院业绩是靠良好的培训体系来保障的，美容导师做好以上四点，培训效果一定越来越好，组织绩效一定越来越佳！