用工荒一直是美容行业的比较严重的现象,下面我们就来看看美容院店长是如何招聘合适的员工?
用工荒一直是美容行业的比较严重的现象,下面我们就来看看美容院店长是如何招聘合适的员工?
1、 张贴店头海报
成本最低廉,而且最方便。如果美容院的位置靠近公交车站牌,其广告效果最为显著。平日缺乏人员,需求量不多时,以此“海报征人”最为快速且经济。
2、 报刊广告
登报征才,是发掘人力的最佳途径。登报日期最好选择星期日或连续假日的最后一天。此类型的征才费用较高,较适用于新开张或人员需求量较多时使用。
3、 亲友介绍
不论是亲友或夫妻或合伙人都包括在内,可说是以“感情”因素而来的人力,对于美容院本身可能较为可行。但亦可能因此种关系,新人会较其他电源不敬业、不卖力。如此一来,以感情为基础所带来的帮助非但有限,亦会造成店长的包袱。因此,这类招募方式,最好是在急需人员运作时使用,那么平时既不需负担这些额外人事费用,又可在急需人员时有所支援。
至于用人的标准,原则上只需高中毕业或美容培训学校的毕业生即可,美容培训学校的计时人员亦可。
用人应选用合适的,而不是调最好的,或许最好的人选具有高学历,但这类人选若不适合此行业,便应婉言拒绝。
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