美容院店长一职，似乎是现在美容行业常年缺乏的人才。于是，美容院店长招聘的信息网上总是一大把。但是即使常年发布招聘美容院店长这一信息，还是很多美容院招不到人。原因有很多方面，但是不管什么原因，既然是招聘人才，我们就要从“招聘”这两个词开始做好。而我们也发现，现在的确有很多招聘信息，在发布上，真的是绞尽脑汁，只为寻得那一匹千里马。

“聘极品店长有理想渴望成功美容师一名”、“ 高薪诚聘店长一名”、“高薪诚聘美容院店长，你来我就给你美好未来！”怎么样，是不是必须要服现在的招聘人员。

这些招聘标题，真可谓是标新立异。然而，在事实存在招聘美容院店长困难的情况下，在招聘时候，将标题标新立异的方式，或许还真的会让增加求职者心动的几率呢。

当然，我们还可以有其他的吸引求职者的招聘方式，比如：

1、在招聘信息栏里，更多的写写美容院店长的性质，美容院店长的价值。虽然能当美容院店长的人，肯定是在这个行业有几年经验的，有几年经验的人更想要的是自己的价值的体现，如果美容院在招聘的时候，多提提她们对美容院店长的提升价值的看中，那相信很多应聘者会有兴趣的。

2、将美容院的情况描述清楚，文化、制度、对人才的器重等。

3、美容院的休假情况，因为大多数人都知道，美容院的从业者休息时间少。

4、福利待遇，人性化管理等。