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: HR如何应对年终这些烦心事？

2019年即将过去，每年的12月份到1月份都是HR最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。 [详细]

2019.12.13 年底年终奖年终总结

: 年终考核，你不可不知的5个问题！

年底临近，对于很多用人单位，年终考核又提上议事日程。 [详细]

2019.12.11 年终考核绩效

: HR微课：团队思维，如何解决招人难、留人难、邀约难？

招聘问题，一直是美业的大难题，而138这14年都在与美业并肩作战，那么是什么原因导致今天的美业招聘如此棘手？王振东将带领我们从美业的根源找出问题，从而帮助大家解决问题。 [详细]

2019.12.04 团队思维 HR 招人留人

: HR最重要的50个工作习惯

处于这个剧烈变革的时代，不想、不能成将军的士兵必然面对消亡的命运。 [详细]

2019.11.26 HR 工作能力

: 已发 offer,体检不合格能否取消录用？

实践中，经常出现用人单位发出录用通知，通知劳动者被录用及到岗期限等，在劳动者入职报到时，才要求劳动者参加入职体检。 [详细]

2019.11.22 录取入职录用

: 遭遇员工“泡病假”，HR该如何正确处理？

企业员工管理中，的确会有一些员工选择泡病假，就是故意请很长时间的病假，那么，如果遇到员工泡病假怎么办? [详细]

2019.11.21 请假病假批假

: 2019年美业人力资源调研问卷，诚邀您的参与！

2019年已进入尾声，为了更好地提升招聘服务，138诚邀各位美业老板、HR参与本次“2019年美业人力资源调研问卷”，您的参与对我们乃至整个美容行业起着至关重要的作用。 [详细]

2019.11.20 人力资源调研问卷美业

: 一位HR成熟的30个标志

成熟不是年龄和身体状况的变化，它是一种心态和思考方式的改变。而一名HR 的成熟，可能就是在毫无声张的某一刻开始了。 [详细]

2019.11.19 HR 工作成熟标志

: 年末如何预防员工扎堆辞职？

临近年底，HR是不是越发感觉吃力，不仅人才还没招到，又有一波员工要离职了。 [详细]

2019.11.18 年底辞职留人

: 为什么说强调打卡是公司走下坡的开始？

当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准，殊不知，打不打卡其实并不重要，那些优秀的公司从不会为了考核而考核。 [详细]

2019.11.14 打卡上班员工考核

: 注意！这6种常见扣工资行为都是违法的

有没有人有这样的经历：月薪5000，到手3000。自己干着5000元月薪的工作，受着5000元月薪的累，最后却只有3000元的报酬。 [详细]

2019.11.12 工资扣除工资离职赔偿

: 招聘HR，拿什么拯救你的价值？

因此，招聘专员这样浑浑噩噩的工作着，每年年末用到岗率来汇报自己的成绩，可老板依然认为创造的价值太少。 [详细]

2019.11.11 招聘工作面试流程招聘HR

: 应对突然辞职的员工，HR必看！

对于那些任性的“急离职”，应该怎样妥善应对?必要时，如何追究员工的法律责任? [详细]

2019.11.08 员工离职离职手续离职赔偿

: 年底鼓舞人心的留人文案来了！

即将下来的短短的4个月，HR们都要忙着周旋于人员储备、稳住人心、年终绩效等繁琐的事务中。年终要冲业绩，老板施压，员工难免有情绪。 [详细]

2019.11.07 年底留人文案

: 年底留人，HR该怎么出招？

一到年底，经常会听到HR抱怨人不够用、人才留不住的问题。下面大橙子给大家整理9个留人方法，希望对大家有用，一起扛过年底大关，过个好年。 [详细]

2019.11.01 年底留人方法

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