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企业绩效指标设计的常见问题与陷阱

绩效指标设计的目的是通过绩效指标、目标值以及与目标实现相关的奖惩激励来促使员工表现出与企业期望相一致的工作行为,从而推动企业整体目标的实现。不过在员工绩效指标设计的过程中,有一些不宜察觉的陷阱,如果不加注意,则可能导致企业绩效管理的失效。 [详细]

标签: 绩效考核 员工 绩效指标 企业 企业管理 2012.11.30

[图文]专访樊文花农曼丽:人力资源部一直很重要

2012年11月22日,由138美容人才网主办的138美业俱乐部HR高峰论坛在广州花园酒店完美落幕!据悉,本次论坛以探讨“人力资源部门在企业中的定位和职能转变”为主题,受到行业内百位美业HR经理、企业经营者亲莅现场!138记者有幸采访到樊文花企业管理有限公司人资行政部经理农曼丽,一起来听听她对美业人资的见解! [详细]

标签: 樊文花 农曼丽 138美业俱乐部 人力资源 樊文花企业管理有限公司 138美容人才网 2012.11.27

药企抢占化妆品市场,药妆增势强劲竞争激烈

业内人士也指出,未来化妆品市场将迎来“亦药亦日化”的时代,药妆的优势更在于大多不经过传统加工过程。营养成分保留较为全面,对皮肤的伤害也较小,因而更受市场青睐,市场潜力非常大。 [详细]

标签: 药妆 药企 日化线 化妆品 营销渠道 企业管理协会会长 2012.10.30

美容营销,需要“狼”文化吗?

自出版界于2004年4月推出《狼图腾》一书以来,以狼为核心符号、图腾、宗旨的企业文化甚至社会文化充斥国内大小企业、弥漫各个城市及大小媒体。不可否认狼文在某方面是能起到好的作用,但决不能滥用狼文化、无节制地放任狼文化,使狼文化变了味道。 [详细]

标签: 美容营销 狼文化 企业文化 美容企业管理 华为富士康 2012.07.09

辽宁大元前沿企业管理咨询有限公司

辽宁大元前沿企业管理咨询有限公司,中国美容管理咨询落地一线品牌,创立于2000年9月,是美容行业实战派领袖,美管理公司前沿企业。 [详细]

标签: 大元前沿 辽宁 企业管理 管理咨询 美容行业 2012.06.18

[图文]探讨企业管理层与员工薪酬差距

“企业管理者年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上,大多数员工月工资也就一两千元,差距悬殊。”某会计事务所有关负责人称,对央企财务统计年报中的天价薪酬,已经见怪不怪。统说,现有央企150多家,包括中国神华、中海油服、中国石油、中国石化、工商银行等央企在内,高管年薪2010年以来均大幅度超越民企。 [详细]

标签: 薪酬 企业管理 员工 差距 2012.03.15

盘点职场中“90后”员工的特点

针对企业90后员工队伍不稳定,流失率较高,下面我们对90后员工的行为特征进行深入的剖析,并且提供有效的管理方式,使管理者与其部属和谐相处,提升员工的主人翁意识与归属感,最大限度降低流失率,为企业创造更大价值。 [详细]

标签: 90后特点 员工 企业管理 职场 2011.10.19

日化行业的管理法宝:终端运营管理实际指南手册

众多的企业中,管理视为是一项重要的系统工程,如何规范和管理好,真的是一种学问来的,管理不仅涉及到企业管理的发展作用而且对企业生死存亡也至关重要。在许多企业当中,管理分为两点,一点为企业的管理,另一点是终端市场的管理。 [详细]

标签: 日化 管理 企业管理 市场竞争 终端渠道 2010.08.30

你不得不知的9条职场忠告

想要一帆风顺,不简单;想要功成名就,更加不容易。想要成就你的梦想,肯定没有一步登天的方法,职场人只能一步一个脚印地奋斗下去,可是,如果明知是远路还绕过去走的话,那就是你南辕北辙了。 [详细]

标签: 职场 职场忠告 人际 企业管理 培训 2010.06.12

职场中必须远离的三只猫

管理者在工作中,要远离三只猫,一个是绩效考评中不能养的“猫”,一个是解决问题时不能碰的“猫”,还有一个是遇事不顺时不能让下属踢的“猫”。 [详细]

标签: 管理 绩效考评 职责 企业管理 不良情绪 2010.06.08