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浅析美容院营销之路在何方？

另一方面，信息的不对称，也是催生美丽产业暴利行为存在的根源。中国美容行业潜在的种种弊病，是由于行业长期存在的“管理真空”而日积月累体现出来的，以至今日严重阻碍了行业的发展。这些弊病归根到底，集中体现在如下方面： [详细]

标签: 美容院美容院营销美容师美容行业管理体系 2011.03.19

: 美容院如何才能留住优秀人才？

为什么总有美容院老板抱怨我的美容院员工怎么做不长久啊，到底是我的责任还是她们自己的问题呢？现在的员工一般都是80后、90后，如果我们美容院的管理体制还是没有改革的话，那是不行的。美容院到底要怎么样才能留住你的优秀人才呢? [详细]

标签: 美容院美容院如何留住人才美容师美容院管理美容院招聘美容院薪酬福利体系 2011.03.02

中国19日提出将加快建设保健食品化妆品检验检测体系

新华网北京10月19日电　国家食品药品监督管理局网站19日发布的《关于加快推进保健食品化妆品检验检测体系建设的指导意见》提出，加快建成适应监管和发展需要的“一个中心、三个网络、五个平台”保健食品化妆品检验检测体系。 [详细]

标签: 化妆品检验检测体系国家食品药品监督管理局保健食品三个网络 2010.10.20

美容院如何设置合理的薪酬福利体系？

薪酬是低学历、低职位打工者最看重的关键点，它会直接影响一个人的工作热情和态度。因此，美容院的薪酬福利体系在美容院的经营中十分重要。好的薪酬福利体系能够帮助美容院留住优秀人才。 [详细]

标签: 美容院薪酬福利薪酬体系美容师激励 2010.05.24

关于薪酬体系的六种误解

现代经济社会之所以需要企业，就是因为在大多数的复杂组织中，工作目标(以及由此而来的考核标准)事先难于完全明确界定，每个人的个人产出和质量也难于精确而可靠的衡量，工作绩效的高低好坏结果并不完全受控于员工，而员工之间的分工协作也通常存在着错纵复杂的相互牵连与依赖。 [详细]

标签: 薪酬体系绩效奖金工资水平工资成本人力资源 2010.04.23

薪酬体系：国企VS民企

一段时间以来，国企高管薪酬受到公众质疑，原因不仅仅是对国企高管高薪的不满，更是对高管薪酬背后的形成机制的科学性、合理性、公平性、透明性不解。但是，同样拿着高薪的民企高管，为什么却很少受到质疑？ [详细]

标签: 薪酬价值体系市场经济薪酬奖励 2010.04.07

2010年将加快保健食品化妆品标准体系建设

记者从19日闭幕的2010年全国食品药品监督管理工作会议获悉，2010年国家食品药品监督管理局将加快保健食品、化妆品等相关标准体系建设。 [详细]

标签: 国家药监局保健食品化妆品标准体系 2010.01.20

: 招聘官应该学会给自己“减负”

招聘体系无非就是包括前面所述的几个环节：确定招聘需求、选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选应聘简历、笔试面试考核(含背景调查)、录用。而在这六大环节中，最没有技术含量的工作就是“筛选应聘简历”，最耽误时间的也是“筛选应聘简历”和“面试考核”。所以在这两个环节上将一些工作分配给其他人来做的话，那么我们面试官的工作就轻松多了。 [详细]

标签: 招聘官招聘流程招聘体系人力资源 2009.11.30

: 6要素建立完善的招聘选拔体系

有些企业可能在招聘选拔的某些环节做得相当好，但就是不成体系，各个环节缺乏有机的联系，难以形成合力。一个完善的招聘选拔体系应该包含以下几个方面： [详细]

标签: 招聘选拔招聘体系人才选拔 2009.08.28

六步改进薪酬激励

[详细]

标签: 薪酬体系员工激励福利待遇 2009.07.16

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