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招聘工作不可忽略的九大环节

2013年的到来意味着企业新一年人才规划重担又落到了HR身上，作为企业人才把控的关键人物，HR该如何做到专业化？如何在2013年中把招聘工作做好？下文讲解的就是招聘工作中不可忽略的九大环节，供HR参考。 [详细]

标签: 招聘人才规划招聘工作招聘体系招聘渠道 2013.01.21

弹性福利打造幸福感

弹性福利体系的效益体现在三方面：1. 实施后的问卷调研结果显示，有效提升了员工对福利的满意度；2. 形成了兼顾企业战略和员工需求的福利体系，提升了福利给员工和企业带来真正的幸福感和利益的契合度；3. 员工离职率下降0.65个百分点，提升了员工的敬业度和忠诚度。 [详细]

标签: 弹性福利幸福感弹性福利效益福利体系福利项目 2012.12.12

重庆启动化妆品不良反应监测体系

使用化妆品,过敏,得了痤疮、皮炎怎么办?除了找商家索赔外,市民即日起,还可向市药品不良反应监测中心举报。12月10日,记者从市食药监局获悉,我市启动了对化妆品不良反应监测工作,并确定了市第一人民医院等医院,以及化妆品生产企业和经营企业为我市首批化妆品不良反应监测哨点。 [详细]

标签: 化妆品不良反应监测体系商家索赔不良反应 2012.12.11

员工薪酬的考量指标有哪些?

激励性薪酬体系是一个可推出具有激励性，并能吸引、保留公司核心员工的薪酬体系。那么激励性薪酬体系到底包括哪些指标呢?综合起来有岗位工作的价值、员工的能力、相关岗位人力市场的需求情况、当地最低工资标准、企业人力资源成本。 [详细]

标签: 员工薪酬薪酬考量指标激励性薪酬体系人力资源成本 2012.10.09

美容院如何做好薪酬定位？

美容院新开张，而新员工的薪酬定位管理是十分重要的过程。这关系到美容院的人才战略和发展影响。那么美容院如何做到合理的薪酬管理体系呢？138就此而言为各大美容院献上几条良计以供参考。 [详细]

标签: 薪酬定位薪酬管理体系美容院薪酬调查 2012.08.28

美容院制定合理的薪酬福利保证能人才济济！

近段时间，央企违规薪酬闹得沸沸扬扬，员工薪酬福利也成了人们关注的一个焦点。那么我们美业界如何设计合理有效的员工福利呢? [详细]

标签: 薪酬福利管理薪酬福利制度薪酬福利体系薪酬福利方案 2012.08.22

合理薪酬设计的三项基本原则

科学合理的薪酬体系对于组织的发展至关重要。薪酬设计是一项复杂的系统工程，需要考虑组织的外部环境和内部条件。内部一致性、外部竞争性和员工贡献协调了薪酬的内外部关系，是薪酬设计的三项基本原则。 [详细]

标签: 薪酬设计基本原则薪酬体系薪酬 2012.08.02

如何建立一个合理的招聘甄选体系？

无论如何，我们可以看到一个良好招聘甄选流程对公司发展所产生的积极影响。而且只要能够真正把握实现优良绩效的特质，并开发合理的甄选工具和流程，那么将会极大提高员工选聘的匹配度。 [详细]

标签: 招聘甄选招聘体系流程 2012.07.06

5个方法帮助企业制定高管薪酬策略

各公司怎样才能使高管薪酬的操作达到既能保证高层薪酬待遇的竞争力，又不使股东和其它利益方产生不满的情绪?以下5个方法或许可以帮助企业制定更为有效、更符合各方利益的高管薪酬策略。 [详细]

标签: 高管薪酬薪酬制度薪酬体系结构 2012.07.05

薪酬体系设计，怎样达到最佳激励？

为了充分了解该企业存在的薪酬问题，我们采取了深入访谈、问卷调查，以及市场调研等方式，对该企业的薪酬现状、地区薪酬情况以及本行业的薪酬情况进行了充分了解。通过调研访谈，我们发现该企业的薪酬存在以下几个问题： [详细]

标签: 薪酬体系设计薪酬薪酬体系注意事项 2012.06.14

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