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: 小公司的HR该如何高效招人？

小型公司一般属于创业型公司，由于变动多、风险大、工作量大等原因，对很多人才而言都是避之不及，因此这也成了十分考验HR对企业选人与用人的能力。 [详细]

标签: 创业型公司招聘小公司招聘小公司人才结构 2019.10.11

: 老员工不满新人工资高，该如何处理？

老员工不满新人工资高，HR该如何处理这种情况？怎么设计薪酬体系才能解决这种“公平问题”？要设计合理的薪酬体系又该如何操作？ [详细]

标签: 薪酬体系设计薪酬调查薪酬结构薪酬 2016.11.03

: 这样就能与面试官谈出满意薪资

每次面对“期望薪资”的时候，求职者都会觉得头大和纠结，究竟该如何跟面试官谈薪资才不会吃亏?直接亮底线?还是先问问公司能给多少?其实，我们还可以用另一种办法——“曲线救国”。 [详细]

标签: 面试期望薪资谈薪资薪资结构求职者 2014.11.19

调查报告显示只有6%的人从事儿时梦想的职业

研究人员调查了英国1693名男孩和1667名女孩，跟踪了他们成年后的职业，发现只有6%的人从事儿时梦想的职业。 [详细]

标签: 职业职业期望职业结构职位经济资源 2014.11.13

: HR如何优化薪酬结构？

企业和员工的矛盾很大程度是薪酬问题，而每个企业都有自己现行的薪酬结构。老板、员工及我们自身对此满意吗？若不满意，又将如何调整或优化？ [详细]

标签: 薪酬结构薪酬员工工资公司 2014.10.27

薪酬报告显示：2012年上市公司高管平均薪酬超60万

北京师范大学8日在京发布年度《中国上市公司高管薪酬指数报告》。报告显示，2012年上市公司高管平均薪酬为63.61万元人民币，与2008年相比上升20%，是同期全国城镇居民可支配收入(2.56万元)的25倍。 [详细]

标签: 薪酬收入员工薪酬薪酬结构平均薪酬 2013.12.09

调研显示2013年中国员工主动离职率降低

近日“2013年度中国地区整体奖酬调研报告”发布，报告显示，已经连续走高六年的员工主动离职率在2013年开始下降，从去年的29.1%降至19%.在各个行业当中，离职率居前四位的行业分别是：高科技(34.4%)、半导体(33.9%)、互联网(25.8%)、房地产(22.5%)，而基金、证券、外资银行等金融行业离职率普遍低于平均水平。 [详细]

标签: 离职率员工年薪行业人才结构 2013.11.26

: 美容院如何完善薪酬结构

良好的薪酬结构有助于美容院良性发展，但是往往很多美容院在经营的过程中不注重美容院薪酬的管理，导致薪酬结构混乱。那么，美容院应该如何完善薪酬结构呢？美容院要想完善薪酬结构，首先要知道薪酬体系设计的步骤，其次，要掌握完善薪酬结构的方法。 [详细]

标签: 薪酬结构美容院薪酬体系工作薪酬水平 2013.10.16

人才供求态势逆转：未来半数大学生成蓝领是必然

在我国高等教育步入普及化阶段的过程中，高职院校扛起了半壁江山，名副其实。据人力资源研究专家推测，2011～2020年10年间，我国高等教育毕业生累计总规模将达到1亿人，其中普通高校毕业生为7000万人。 [详细]

标签: 毕业生就业结构供求关系蓝领大学生 2013.10.16

: 合理定制薪酬帮助企业留住员工

一个企业的薪酬定制是否合理，直接影响到员工工作积极性，甚至影响到员工的去留。那么企业应该如何制定合理的薪酬呢？企业制定合理的薪酬，首先要遵循一定的薪酬制定原则，其次要掌握一定的薪酬制定的方法。 [详细]

标签: 薪酬薪酬定制基本报酬薪酬结构薪酬设计 2013.09.25

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