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: 3个面试提问，让“伪人才”原形毕露

询问他的专业工作理想，目的是分析他是否具备引领或适应变化的内在动力。 [详细]

标签: 面试 HR 判断 2021.08.03

: 面试一个人，你只问TA这四个问题就够了！

你在面试一个人时，有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗?面试了这么多人，也请教了很多非常厉害的CEO，最终发现，基本上问这四个问题就够了： [详细]

标签: 面试 HR 判断 2021.04.01

: HR如何判断应聘者的稳定性？

对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。 [详细]

标签: 面试 HR 判断 2020.04.17

: HR必看，辨别简历造假的五种方法

HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答，但事实上，仅仅通过这两种方式来了解应聘者，是远远不够的。 [详细]

标签: 简历筛选背景调查面试判断 2019.09.03

: 面试中如何判断企业与人才的契合度？

面试，是招聘中的一个重要环节，通过面试我们要判断候选人与我们的岗位需求是否匹配，只有匹配的候选人，才是我们追逐的目标。 [详细]

标签: 如何判断契合度契合度面试技巧 2019.07.29

: 怎么判断你的员工即将离职？

大多员工，会在离职之前，选择找好下家，在找好下家之后，在选择去跟HR离职，那个时候HR才去做招聘这一步，已经迟了喔。 [详细]

标签: 员工离职判断 2018.03.08

: HR如何提高招聘的准确度？

越来越多HR发现，招聘很难招到合适的人，不是专业不符就是经历不符，不是经历不符就是薪酬不符。这都主要是因为HR对招聘的判断准确度不高。那HR该如何提高招聘判断的准确度呢？ [详细]

标签: 招聘判断准确度 HR 2017.09.27

: 面试中如何判断应聘者的稳定性？

招聘到的人突然提成辞职往往让人措手不及，也会给公司带来一定的损失，从企业来说，怎样在面试的时候判断应聘者的稳定性呢？ [详细]

标签: 如何判断应聘者的稳定性判断应聘者的稳定性面试 2016.08.22

2016如何判断你的工作好不好？

如何判断工作好不好，每当纠结是否要跳槽的时候都会闪现的问题。那如何判断你现在做的工作好不好呢？可以根据同事、行业、个人发展、工作内容等方面判断。 [详细]

标签: 如何判断工作好不好工作面试 2016.04.29

: 教美容师如何判断一个公司好坏？

当接完面试电话后，很多求职者都会第一时间通过各种渠道来搜索这家用人单位值不值得去，其实判断一家公司好坏还可以通过与HR的面试沟通中，下面就来教教美容师如何判断一个公司好坏？ [详细]

标签: 如何判断一个公司好坏美容师公司好坏 2016.03.21

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