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: 盘点招聘形式的四个阶段及未来招聘趋势

我国招聘形式的发展大致可以分为四个不同的阶段，其中前两个阶段貌似和新技术没有什么关系，主要还是和社会体制相关，后面的趋势则是因为有了新技术的加入而变得越来越符合招聘的本质了。 [详细]

标签: 招聘形式招聘网站求职者人才市场工作岗位 2014.01.06

: 企业外部招聘都有哪些优劣势

企业的招聘形式有内部招聘和外部招聘之分，其中，外部招聘是企业的主要招聘形式。那么，现代企业进行外部招聘一般都有哪些途径？外部招聘的优劣势又有哪些呢？总结如下： [详细]

标签: 外部招聘招聘形式网络招聘校园招聘人才 2013.06.17

120分钟招聘复试五步走

年底贵企是否赶上离职潮?在新年到来之际又是否做好了“迎新”准备?如今美容行业人才济济，要为企业引进合适的人才还需HR历练出火眼金睛，挖掘出最适合企业的“金子”。众所周知一般的招聘形式最多不会超过三个步骤(即初试、复试、试用)，有些HR可能会根据企业的的要求在进行初试时，把复试的内容与初试的内容混为一谈，导致最后才发现招进来的人不适合。为避免“不适合”之说，企业到底该如何操作复试工作呢？接下来就是详细的复试五步走，赶紧来看看吧！ [详细]

标签: 复试离职招聘形式面试官应聘 2012.12.25

HR必读：如何选用多种企业培训的形式

很多人从狭义的角度理解培训，似乎只有课堂教学才是培训，其实不然。广义的培训有多种形式，不同的形式适用于不同的个人、不同的问题。产生的效果、花费的成本也各不相同。下面，小编就各种企业培训的形式进行一一解说，希望对各位HR有所帮助。 [详细]

标签: HR 企业培训培训形式管理 2012.12.06

关于营销会议是否要流于形式的几点看法

时下正值化妆品各厂家准备召开一年一度的年度答谢会——表彰会、情感会、合同续签会等于一身。各个厂家都忙的不亦乐乎! [详细]

标签: 美容营销营销会议化妆品营销形式 2012.11.30

美业应掌握另类绩效工资的发放形式

目前大多数美容企业的员工绩效工资，基本上都是从工资里抽出一部分来(比如抽出基本工资的20%)，与绩效考核得分一起发放。这种做法并没有得到员工的欢喜，反而让员工感觉“羊毛出在羊身上”，这简直就是企业变相的扣自己的工资，根本不是什么所谓的绩效奖金，即使员工得到了那份原本就属于他的那份工资，也不会讨他欢喜。 [详细]

标签: 绩效工资绩效工资发放美业绩效工资发放形式 2012.11.14

面试后关键：感谢信如何写好？

并不是每一次面试过后都有必要写感谢信。如果你在面试中的表现比较出色，并且你应聘的职位竞争人数很多，公司比较正规，且你非常心仪这个职位或公司的情况下，有必要在面试后写封感谢信加深HR对你的印象。 [详细]

标签: 感谢信感谢信如何写作用形式面试 2012.09.28

六种“自杀式”面试形式

“自杀式”面试形式：优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人= 没有优点 [详细]

标签: 面试形式自杀式面试技巧面试问题 2012.06.08

群面试题形式和评价标准

群面也被称为无领导小组讨论，是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。 [详细]

标签: 群面试题形式评价标准群面注意事项 2012.04.20

化妆品行业九大新兴促销形式

化妆品行业是一个致力于让人更加美丽的行业，但是这个行业中的促销竞争却不是那么的美丽。那化妆品行业该如何开展促销活动呢?山东大学特聘营销传播学专家王广伟老师认为可以采用以下方式。 [详细]

标签: 化妆品促销化妆品行业促销形式 2012.03.16

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