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企业招聘前应该搜集哪些“情报”

搜集竞争对手的情报是指公司的直接竞争对手的有价值情报，包括策略、计划、工作方法及人员资料。竞争对手的情报能使我们在其下一次的招聘活动开展之前进行人才招聘，更好地对抗对方。 [详细]

标签: 招聘情报对手员工 2009.09.14

: 如何成为一名优秀的招聘人员？

人力资源部门作为企业人才招募以及选拔的重要部门，对于企业的重要性不言而喻。而招聘官作为人才的直接甄选者，所扮演的角色更是至关重要。一个优秀的招聘人员是如何炼成的？138为您一一解读。 [详细]

标签: 招聘人才选拔招聘人员人力资源 2009.09.14

招聘新观念：由“奢”入“简”以考选才

过去，用于选才的系统只为国外企业使用，作为占中国企业绝对主体的中小企业，以考选才还只是“听说过，没用过”的“奢侈品”。“选才”产品的出现，使得以考选才变得简单、实用。 [详细]

标签: 招聘选才考试人才 2009.09.12

[图文]你必知的10个招聘秘籍

外企、国企、民营、私营，大大小小的企业新一轮的招聘计划和用人标准分别是什么？不妨来探探这些公司HR的口风，一起揭秘他们招聘2010年应届毕业生的秘籍吧。 [详细]

标签: 招聘毕业生客户诚信 2009.09.12

继续冻薪还是开始招聘

[详细]

标签: 冻薪招聘 HR 薪酬 2009.09.12

企业承诺成求职者“定心丸”

[详细]

标签: 承诺招聘求职者诚信 2009.09.11

企业留人，从招聘开始

[详细]

标签: 招聘人才员工 2009.09.11

利用公司招聘网页来说服求职者

[详细]

标签: 招聘网页求职者职业沟通 2009.09.11

“情商”与招聘面试过招

针对在职员工来说，“情商管理”或“心理管理”的目的主要有三个：一是让员工学会有效应对心理问题的方法；二是消除造成员工出现心理问题的组织因素；三是通过组织干预，解决或缓解员工心理问题。 [详细]

标签: 招聘面试情商智商求职 2009.09.11

找工作：到二线城市瞧瞧

[详细]

标签: 企业招聘二线城市 2009.09.10

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